Версия
для печати
для печати
Что случилось? Европейская Комиссия признала, что Европа отстаёт от других стран мира в привлечении самых талантливых и опытных специалистов. Поэтому она включила несколько нововведений в новый Миграционный пакт, чтобы привлечь больше способных людей из третьих стран, пишет SchengenVisaInfo.
Новый Миграционный пакт был представлен 23 сентября 2020 года президентом Европейской Комиссии Урсулой фон дер Ляйен, вице-президентом Маргаритис Схинас и комиссаром по внутренним делам Илвой Йоханссон. Документ направлен на обновление правил ЕС в отношении регулярной миграции, чтобы облегчить процесс переезда для квалифицированных работников.
Цитата. «ЕС в настоящее время проигрывает глобальную гонку за талантами. Другие страны ОЭСР, такие как США, Канада и Австралия, привлекают больше талантов из-за границы. Отчёт «Влияние демографических изменений в Европе» показывает, что в Европе стареет и сокращается население и существует нехватка навыков, которые необходимо решать», – говорится на веб-странице Еврокомиссии, посвящённой Новому пакту о миграции и убежище.
Что хотят предпринять? Новый Миграционный пакт предполагает в первую очередь завершение реформы директивы о «Голубой карте ЕС». Напомним, эта схема создана специально для трудоустройства высококвалифицированных работников из третьих стран. В середине 2016 года Еврокомиссия представила предложение по реформированию этой системы с целью сделать её более простой и привлекательной для зарубежных специалистов. Однако реформа так и не была завершена.
Кроме того, новый пакт подразумевает пересмотр директивы ЕС о едином разрешении, которая предусматривает набор общих прав, предоставляемых иностранным работникам наравне с гражданами в отношении условий труда и доступа к пособиям по социальному обеспечению.
Также Еврокомиссия собирается пересмотреть директиву о долгосрочном проживании. Согласно ей резидентам, не являющимся гражданами ЕС, которые непрерывно живут в европейской стране не менее пяти лет, полагаются определённые права. Для этого резидент должен иметь регулярный и достаточный источник дохода, медицинскую страховку, а в некоторых случаях – соблюдать меры интеграции.
Наконец, новый пакт предусматривает создание единого кадрового резерва ЕС. Посредством нового документа Еврокомиссия хочет обмениваться талантами с ключевыми странами, не входящими в ЕС, которые будут соответствовать потребностям альянса в рабочей силе и квалификации.
Цитата. «Комиссия изучит варианты создания пула талантов ЕС, платформы для международного найма в масштабах ЕС. Платформа позволит квалифицированным работникам из стран, не входящих в ЕС, выразить свою заинтересованность в миграции в ЕС», – поясняет Комиссия.
Узнайте больше:
