Долгосрочная виза в США для бизнесменов, управленцев и ценных специалистов L-1
L-1 Visa Intracompany Transferee Executive, Manager or Specialized Knowledge
Программа L-1 подходит всем, кто мечтал работать в США, но ещё не готов иммигрировать. Требования касаются в большей степени компании-работодателя, чем претендента на визу. Высококвалифицированные кадры и управленцы, которые работают в международной корпорации, имеют все шансы попасть в Штаты с визой L-1, если работодатель и иммиграционная служба одобрят их кандидатуры для перевода в американское подразделение. Важный момент: претендентам необходимо доказать релевантный опыт работы за рубежом, без этого переезд по программе L-1 крайне затруднителен.
Особенности программы
- 1–3 года стандартный срок действия
- Возможно продление максимальный срок пребывания 7 лет
- Неиммиграционная виза не ведёт к получению грин-карты и гражданства
- 1–2 месяца срок рассмотрения заявки
- Для всей семьи супруг(а) и дети до 21 года
- Жизнь в США и свободный выезд за границу
- Право на работу для супругов
- Подходит бизнесменам менеджерам и ценным специалистам
-
Главное о программе
Виза L-1 – это многолетняя неиммиграционная виза работника. Ежегодно по этой программе в Штаты приезжает более 100 тыс. иностранцев. Регулированием выдачи виз этого и других типов занимается USCIS – Служба гражданства и иммиграции США.
Программа создана для двух категорий бенефициаров: квалифицированных управленцев (менеджеров/бизнесменов) и специалистов с ценными знаниями. Первым открывают визу L-1A на один – три года с правом продления в общей сложности до семи лет. Вторым – L-1B на один – три года с правом проживания до пяти лет.
После многолетней командировки в Америку управленцам и профессионалам достаточно прожить в другой стране год, чтобы опять оформить L-1. Если необходимо получить статус постоянного резидента и остаться работать в Америке, существует опция перехода на иммиграционную визу EB-1, EB-2 или EB-3 для особо ценных специалистов.
Условия программы L-1 относительно просты и удобны: обладатель визы получает право работать в заявленной компании, свободно выезжать за пределы США без потери статуса, а также взять с собой жену/мужа и несовершеннолетних детей. Супруги обладателей L-1 могут получить разрешение на работу, заполнив форму I-765, а дети имеют право ходить в американскую школу или колледж.
Главное требование – за последние три года претендент должен хотя бы год отработать в зарубежном офисе компании (необязательно американском). Остальные критерии касаются подтверждения эффективности и международного статуса компании, которая переводит сотрудника в существующий или новый офис в США.
Особенность программы L-1 – если предприятие небольшое или существует не так давно, потребуется много подтверждающих документов (налоговая и бухгалтерская отчётность, прочие документы, свидетельствующие об эффективности бизнеса). И наоборот: известная корпорация с хорошей репутацией может представить в миграционную службу общую петицию на группу сотрудников и минимальный набор документов.
В конце 2021 года президент Джо Байден отменил запрет своего предшественника на въезд работников-иностранцев из стран, представляющих опасность в связи со вспышкой коронавируса. На сайте государственный департамент США опубликовали информацию о намерении содействовать облегчению процедуры оформления виз H1-B, H-3, L-1, O-1, P, Q. До конца 2022 года их можно будет получить без прохождения личного собеседования.
Требования к работодателю и претенденту на визу
-
Работодатель
-
- Компания является международной (два и более офисов в разных странах).
- Активно ведёт (или будет вести) бизнес в США в течение всего срока пребывания бенефициара по L-1 в Штатах.
- Американское подразделение обязано иметь соответствующие отношения с зарубежной компанией, в которой работает бенефициар (материнская компания, филиал, дочерняя или аффилированная компания).
- Американский офис (или вся компания) может также принадлежать бенефициару или быть только местом его работы.
- Если поездка связана с открытием нового офиса, то компания должна заранее обеспечить подходящее помещение в США, наём трёх сотрудников (без учёта управленца) и сумму годичного содержания руководителя (в зависимости от специфики отрасли это может быть как $100 тыс., так и более)
-
Сотрудник
-
- Работал на руководящей должности в подразделениях компании за границей хотя бы год за последние три года.
- Может документально подтвердить, что цель его визита – оказать услуги фирме в качестве руководителя или менеджера (особо ценного специалиста).
- Способен подтвердить свой управленческий потенциал в резюме (то есть уже имел опыт на руководящей позиции и может принимать важные решения без тотального надзора)
Крупные компании могут вместо индивидуальной петиции на L-1 подавать в USCIS общую петицию (blanket petition) сразу на несколько сотрудников.
На упрощённую процедуру подачи документов претендуют коммерческие фирмы, у которых, во-первых, американский офис существует более года, а во-вторых, в разных странах ведут бизнес три и более зарубежных филиалов. В-третьих, на фирму уже должно быть оформлено не менее десяти виз L-1, или у неё должны быть дочерние или зависимые компании в США с годовым объёмом продаж не менее $25 млн, или в американском офисе должны быть задействованы 1000+ сотрудников.
-
ВНЖ для членов семьи
Вместе с основным заявителем в США могут переехать его супруг(а) и не состоящие в браке дети младше 21 года. Все они получают визу L-2 на тот же срок, что и претендент на визу L-1.
Прислуга (няня, домработница, горничная, экономка и т. д.) обладателя визы L-1 может оформить бизнес-визу B-1 и продолжить работу на бенефициара в США.
-
Документы
- Подписанная работодателем и одобренная миграционной службой петиция I-129 (petition for nonimmigrant worker)
- Загранпаспорт, срок действия которого минимум на полгода превышает время пребывания в США (плюс старый загранпаспорт, если там есть британская, американская или шенгенская виза)
- Фотография 5 × 5 см, давность – не более шести месяцев
- Копия общегражданского паспорта (для граждан РФ)
- Заявка на выдачу неиммиграционной визы DS-160
- Документы, подтверждающие профессионализм заявителя (дипломы, свидетельства о повышении квалификации, языковые сертификаты и др.)
- Резюме на английском языке
- Официальное приглашение от работодателя, подтверждающее востребованность заявителя в американском подразделении, а также сроки его пребывания
- Документы, подтверждающие наличие американского офиса, бизнес-план
- Копия трудовой книжки
- Свидетельства о рождении детей, о регистрации брака
- Справка с места работы супруга (-и)
- Квитанция об уплате консульского сбора
- Дополнительные документы (по требованию работников иммиграционной службы)
Дополнительные расходы
-
Государственные пошлины
Если претендент находится за рубежом и подаёт документы через консульство: консульский сбор за подачу онлайн-заявки – $190 и доплата за выдачу многократной визы на три года – $143.
Если претендент уже находится в США: $460 – стандартная пошлина за рассмотрение петиции I-129 в USCIS; $1440 – ускоренный процесс рассмотрения (15 дней)
-
Юридические расходы
От $3 тыс. стоят услуги адвоката, который будет сопровождать процесс. Дополнительно может потребоваться помощь в регистрации юрлица и подготовке бизнес-плана, если офис в США только планируется запустить
В большинстве случаев все расходы на оформление визы берёт на себя работодатель.
-
Права и обязанности
Права
- Работать (вести бизнес) в США
- Супругу/супруге – получить разрешение на работу в США
- Отдать детей учиться в американскую школу или колледж
- Выезжать за границу США на любой срок с сохранением статуса
- Многократно продлевать визу при сохранении основания (общий максимальный срок проживания в США по визе не превышает пяти лет для специалистов и семи лет для управленцев)
- При определённых условиях поменять визу на иммиграционную по программе EB-1С/EB-2/EB-3
Обязанности
- Работать в заявленной компании в США
- Обеспечивать жизнеспособность и рентабельность американского подразделения
- Всей семьёй покинуть США после завершения работы
