Версия
для печати
для печати
В докладе, подготовленном исследователями Цюрихского университета и Университета Сент-Галлена, оценивается, насколько успешно иностранные работники интегрировались в швейцарский рынок труда в период 2003-2013 годов, сообщает The Local. Анализ проводили путём сопоставления уровня доходов и занятости иностранных трудящихся в возрасте от 25 до 55 лет, которые прожили в Швейцарии не менее пяти лет, с контрольной группой швейцарских трудящихся.
Было установлено, что иностранные работники - мужчины зарабатывали на 6,4% меньше, чем их швейцарские коллеги, когда прибыли в Швейцарию, но фактически увеличивали свой заработок на 1,2% всего за год. Через пять лет они получали на 1,9% больше, чем контрольная группа швейцарских мужчин. Авторы исследования предполагают, что определенную роль в таком результате играют улучшение языковых навыков, расширение профессиональной сети и более глубокое понимание местного рынка труда.
Для женщин разница в заработной плате является гораздо более выраженной. Иностранки получали на 0,9% больше, чем швейцарские женщины, когда впервые приехали в страну, а через пять лет их заработок был выше на 20,8%.
Для трудящихся мужчин-иностранцев уровень занятости был на 16,3% ниже по прибытии в страну, чем среди швейцарских коллег, однако после пяти лет этот разрыв сократился до 3%. Что касается женщин, то разрыв остаётся более значительным. Уровень занятости женщин-иностранок первоначально был на 26,8% ниже, чем среди швейцарок, и остался на 12,3% ниже по прошествии пяти лет. Авторы исследования предположили, что женщины с большей вероятностью приехали в Швейцарию в рамках программ воссоединения семей, а также часто воспитывают детей дома.
Швейцария нуждается в иностранной рабочей силе, чтобы покрыть нехватку квалифицированных кадров, потому число высококвалифицированных иммигрантов растёт. Но по-прежнему существуют опасения, что заработная плата в стране может упасть в результате «нашествия» экспатов.
