Британские работодатели проверяют соискателей на Facebook

Один из пяти британских работодателей использует интернет для проверки кандидата на соискание должности, две трети из них признают, что на окончательное решение по поводу соискателя влияет информация, найденная, к примеру, в социальной сети Facebook.

Кроме того, не гнушаются проверкой социальных сетей и рекрутинговые агентства – более 60% британских директоров зарегистрированы на Facebook или на других подобных сайтах.
В свете полученных данных коалиция благотворительных организаций, в которую входят Национальное общество по предотвращению жестокого обращения с детьми (NSPCC), «Общество детей» и «Национальные детские дома» (NCH), призывает принять законопроект, запрещающий компаниям просматривать личные данные соискателей в социальных сетях. По мнению организаций, просматривание социальных сетей сродни подглядыванию в чужой дневник.
В настоящее время благотворительные организации изучают вопрос о том, могут ли существующие антидискриминационные законы помочь с запретом подобной деятельности работодателей, пишет Daily Mail.