Вид на жительство Чехии через трудоустройство
Zamestnanecka karta
Трудовая карта Чехии – это одновременно ВНЖ и разрешение на работу. Её получают иностранцы, у которых есть договор о постоянной работе с чешской компанией. По карте можно перевезти с собой супруга (у) и детей и обосноваться в Чехии. В дальнейшем, при постоянном проживании, можно будет получить ПМЖ и гражданство.
Особенности программы
- ВНЖ на срок до 2 лет с возможностью продления
- Переезд с семьёй супруги и дети
- Право работать для обоих супругов
- ПМЖ и гражданство в перспективе
- Проживание в Чехии на постоянной основе
- Путешествия без виз по шенгенской зоне
- Трудовые гарантии смена работы, больничный лист
- Социальные гарантии образование и медицина
-
Главное о программе
В 2014 году Чехия ввела Трудовую карту – документ, который служит одновременно ВНЖ и разрешением на работу. Её могут получить постоянные работники чешских компаний, независимо от должности, однако на практике чаще всего речь идёт о неквалифицированном труде. Поэтому специалистам с высокой квалификацией полезно обратить внимание на Голубую карту Евросоюза, которая, к тому же, предоставляет более широкие возможности.
Главным условием получения Трудовой карты является наличие трудового договора или предварительного соглашения с работодателем. Однако, по общим правилам Евросоюза, при наличии вакансии преимущественным правом на неё обладают местные жители: граждане Чехии и Евросоюза, обладатели ПМЖ, ВНЖ или Трудовых карт. Поэтому сначала работодатель сообщает о вакантном месте в отделение Департамента по трудоустройству. Если в течение 30 дней подходящий кандидат не нашёлся, вакансия поступает в общую специализированную базу и становится доступной для граждан «третьих стран».
Очевидно, при таких условиях большинство привлекательных предложений будет уходить тем, кто уже находится на территории Евросоюза. А для соискателей за его пределами останутся либо работы, неинтересные для чехов, либо требующие высокой и редкой квалификации. Поэтому иностранцы иногда соглашаются на неквалифицированную работу, чтобы затем, уже с Трудовой картой, перейти на контракт, соответствующий их уровню.
Приехав в страну, вы сможете поменять работодателя, однако на первом месте нужно будет отработать не менее полугода с момента получения Трудовой карты. Также необходимо будет сначала найти новое рабочее место и получить согласие на этот переход от миграционного департамента – иначе вы можете потерять право на карту.
Трудовая карта выдаётся на срок действия договора, но не более чем на 2 года. Затем её можно продлить. После 5 лет проживания в Чехии появляется право на ПМЖ, при этом нужно будет сдать экзамен на знание чешского на базовом уровне. После 10 лет проживания в стране можно подавать на гражданство, для чего также нужно будет сдать экзамен на знание языка (продвинутый уровень) и истории Чехии.
Условия получения ВНЖ на основании трудоустройства
- Рабочий контракт
-
Главное требование – наличие договора с работодателем. Это может быть трудовой или предварительный договор. В любом случае, в нём должна быть указана зарплата – не меньше минимальной, а также количество рабочих часов – не менее 15 в неделю.
- Другие требования
-
К обязательным требованиям также относятся:
- Отсутствие судимости.
- Наличие постоянного адреса в Чехии (собственное или арендованное жильё).
- Туристическая медицинская страховка – на период до начала трудовой деятельности, после чего на работающего будет распространяться государственное медицинское страхование.
- Знание чешского языка не входит в перечень формально необходимых, но фактически желательно владеть им хотя бы на бытовом уровне.
-
ВНЖ для членов семьи
Вместе с заявителем приехать в Чехию могут:
- супруг,
- дети: до 18 лет или студенты дневного отделения до 26 лет,
- родители старше 71 года на иждивении.
-
Документы
- Загранпаспорт
- Цветная фотография на визу
- Анкета с указанием позиции, на которой вы будете работать в Чехии
- Подтверждение наличия жилья в Чехии (в собственности или аренде)
- Справка об отсутствии судимости
- Разрешение на работу из чешского Центра занятости
- Трудовой договор
- Документы, подтверждающие квалификацию и право на работу в данной должности. Это может быть диплом, права на вождение транспорта, лицензия для регулируемых профессий и другие документы
- Медицинское заключение об отсутствии опасных инфекционных заболеваний
- Туристическая медицинская страховка
- Квитанция об оплате сборов
На семью:
- Свидетельство о браке
- Свидетельства о рождении детей
Все иноязычные документы должны быть переведены на чешский и нотариально заверены.
Дополнительные расходы
- Сборы и пошлины
-
5000 крон (€190) – при подаче заявления через посольство, 2500 крон (€94) – при оформлении в МВД Чехии.
Подать заявление на территории Чехии может иностранец, который находится там на основании ВНЖ, не связанного с работой.
- Юридические расходы
-
€500-2500
В зависимости от набора услуг. Полный пакет может включать в себя поиск работодателя, оформление трудового договора, перевод документов, личное сопровождение в консульстве и миграционной службе, отправку документов экспресс-почтой, поиск жилья и обеспечение пропиской и т.д.
- Медицинская страховка
-
€25–35 в месяц на человека
Понадобится на период до перехода на государственное медицинское страхование.
-
Права и обязанности
- Через 6 месяцев после получения Трудовой карты заявитель может поменять работодателя или профессию. При этом важно найти новое место работы до ухода со старого и обязательно получить согласие на переход от миграционных властей.
- Можно иметь больше одного места работы – быть «совместителем», для этого также понадобится разрешение.
- Дети заявителя могут бесплатно посещать государственные детские сады и школы.
- Супруг (а) заявителя имеет право работать в Чехии.
- Полный социальный пакет: государственное медицинское страхование, оплата больничных, выплата детских пособий, право на пенсию и т.д.
- Возможность посещать страны шенгенской зоны и находиться там до 90 дней в полугодие.
- Право на ПМЖ возникает после 5 лет проживания, право на гражданство – после 10 лет.
- Можно взять ипотеку на льготных условиях.
Процедура получения
