Версия
для печати
для печати
Ситуация. Британские работодатели изо всех сил пытаются нанять сотрудников на фоне массового оттока иностранных рабочих. По данным Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) и кадровой фирмы Adecco, работодатели планируют трудоустроить новые кадры по максимально быстрой схеме. Это связано с возобновлением работы секторов гостеприимства и розничной торговли, поскольку ограничения смягчаются в Англии и Уэльсе, сообщает издание The Guardian.
Напомним, что ещё осенью прошлого года правительство Великобритании снизило требования к минимальной зарплате для мигрантов. А в начале мая упростило процедуру иммиграции для обладателей премий в области науки и искусства.
Отдельные данные Adzuna показали быстрый рост найма: на сайте были размещены почти миллион вакансий, что на 18% больше, чем шесть недель назад. Это произошло на фоне роста рабочих мест в отелях, ресторанах, а также в сфере мероприятий и отдыха. Но портал также отметил, что интерес зарубежных соискателей резко упал.
Подробности. Согласно сайту Adzuna, количество поисковых запросов на работу из Западной Европы и Северной Америки сократилось вдвое – примерно на 250 000 – с февраля 2020 года. Аналитики говорят, что спад произошёл, в основном, за счёт снижения интереса к низкооплачиваемым вакансиям. Хотя в некоторых городах на каждого соискателя предлагается до 20 рабочих мест. Если верить исследованию, труднее всего найти работников в Кенте, Манчестере, Кембридже и Оксфорде.
Причины. Нехватка рабочей силы в Великобритании появилась из-за того, что работодатели изо всех сил пытаются нанять персонал. В то же время соискатели не желают трудиться в гостиничном бизнесе, в частности, из-за низкой заработной платы и опасений по поводу безопасности.
Перспективы. Бизнес-лидеры предупредили, что нехватка иностранных рабочих после блокировки поставит «ручной тормоз на выздоровление экономики»: с конца 2019 года из Великобритании уехали 1,3 миллиона человек.
