Версия
для печати
для печати
По мнению старшего советника Торговой палаты Суви Пулккинен, основной причиной является слабая экономическая ситуация. Это привело к сокращению общего притока рабочей силы и увеличению доступности внутренних кадров. Кроме того, на готовность компаний нанимать иностранцев влияет «тон дебатов об иммиграции»: негативные публичные обсуждения заставляют бизнес воспринимать проблемы, а не возможности, связанные с наймом нефинноязычных специалистов.
Спад наиболее заметен в секторе розничной торговли, где доля компаний, нанимавших иностранцев, снизилась с 27% до 15,5%. В промышленном секторе также наблюдается сокращение найма.
Несмотря на это, компании, имеющие опыт работы с иностранными специалистами, в подавляющем большинстве случаев довольны своим выбором. Более 55% оценили свой опыт как положительный, и только 4% — как отрицательный. По словам Пулккинен, это «обнадёживающее сообщение», которое опровергает негативный тон публичных дебатов.
Основной причиной, по которой компании не нанимают иностранцев, остаётся языковой барьер: более половины опрошенных заявили, что для работы требуется хорошее знание финского языка. Однако, как отмечает Пулккинен, на практике эти опасения часто оказываются преувеличенными.
Результаты опроса также показали снижение удовлетворенности компаний действиями правительства по обеспечению квалифицированной рабочей силой. Общий рейтинг усилий властей упал с 6,7 до 6,5 из 10. Компании особенно недовольны мерами, связанными с наймом иностранных специалистов, и выступают за политику, которая стимулирует труд и решает более широкие проблемы рынка.
На Prian опубликована подробная инструкция по поиску вакансий и трудоустройству в стране – изучайте.
Источник: YLE
Photo by Arlington Research on Unsplash
