Версия
для печати
для печати
Такие данные следуют из опроса, проведённого агентством информации о заработной плате и рекрутинговым порталом CVKeskus.ee. Готовность сменить работу выросла по сравнению с 2018 годом, а доля сотрудников, которым нравится нынешний наниматель, снизилась. Если в прошлом году около 30% респондентов сопоставимого опроса не были заинтересованы в смене работы, то в этом соответствующая доля составила 25%, сообщает The Baltic Course.
Опрос также показал, что 35% сотрудников следят за потенциальными предложениями о работе, а 21% планируют сменить место в течение ближайшего полугода.
На готовность к смене работы в значительной степени влияют активные усилия нанимателей по набору персонала, поскольку проводится большее количество открытых конкурсов и конкурсов заявок. По результатам опроса, 48% респондентов недавно получили приглашения представить свою кандидатуру на новую должность.
Количество приглашений, адресованных менеджерам и руководителям проектов, было самым высоким – около 66%. Особенно активны наниматели в области информационных технологий и телекоммуникаций. В разбивке по регионам наибольшее количество приглашений получили работники Харьюского уезда и Таллина.
По словам директора по маркетингу CVKeskus.ee Генри Ауварта, интерес к предложениям о работе явно вырос за год: эстонские порталы вакансий посетило около 12 миллионов человек в первой половине 2019 года. Наибольший интерес остаётся к офисным должностям низкого уровня. Специалист сообщил, что на вакансии офисных помощников откликнулось в среднем 35 кандидатов на должность.
Руководитель Информационного Агентства по заработной плате Кадри Сеедер сказала, что цена лояльности сотрудников также выросла за год. Если в 2018 году работники, которые активно искали место, получали в среднем в месяц €1 120, то этой весной доход был выше на 14% - €1 275.
С другой стороны, у рабочих, которые не были заинтересованы в смене работы, средняя заработная плата увеличилась на 17%, с €1 440 в прошлом году до €1 690 весной 2019 года.
