a
Версия
для печати

В Латвии решили защитить трудовых мигрантов

Условия их найма будут максимально приближены к тем, в которых работают латыши.

Что случилось? С 5 января 2021 года в Латвии вступают в силу поправки к Трудовому закону (ТЗ), которые дадут дополнительную защиту как иностранцам, которые приезжают на работу в Латвию, так и гражданам Латвии, отправленным работать за границу, сообщает The Baltic Course.

Значение. Эти поправки могут серьёзно повлиять на такие сектора экономики, как строительство и сельское хозяйство, где трудятся гастарбайтеры из Украины и других стран.

Что изменится для гастарбайтеров? В законе теперь закреплена ответственность тех, кто оказывает услуги по обеспечению рабочей силой, за соблюдение правил трудоустройства. Таким образом, за предоставляемые условия труда будут отвечать и работодатель, и возможные посредники – временные агентства по трудоустройству. Как известно, именно с их стороны часто происходят обман и злоупотребления. В частности, иностранных рабочих часто отправляют за границу «в командировку», что раньше позволяло платить им меньше, чем местным. Например, при официальном трудоустройстве иностранцу необходимо платить не меньше средней зарплаты по стране, которая в Латвии превышает €1000, а при отправке в «командировку» достаточно платить «минималку», то есть €430.

Чаще всего латвийские предприятия для ввоза «командировочных» пользуются прикрытием фирм, связанных с Польшей, Литвой, Эстонией или Молдовой, которые нередко оказываются «почтовыми ящиками», а не реальными предприятиями. О похожих схемах рассказывают, например, в Финляндии.

Согласно поправкам к ТЗ, теперь командированному должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые были бы ему положены, если бы он был постоянно трудоустроен и выполнял такую же работу, как местный.

Что изменится для латвийских «командированных» в ЕС? По новой версии закона, в случае отправки работника за границу ему нужно будет поднять зарплату до того уровня, который предусмотрен нормативными актами или практикой государства – пункта назначения.

В то же время, работодатель, который направляет работника в Латвию из другой страны ЕС или Еврозоны, должен применять не только латвийские нормативные акты, но и общеобязательное генеральное соглашение.

Читайте также: Ищем работу за рубежом: топ международных сервисов с вакансиями

Условия цитирования материалов Prian.ru

Поделиться материалом:
Напечатать
Теги: Латвия, Работа за рубежом

Читайте также

Работа в Польше: где найти, как устроиться и сколько можно заработать?
Самая актуальная информация для тех, кто планирует работать за границей
Личный опыт. История эмиграции русского врача: Сибирь – Петербург – Норвегия
«Было ощущение, что я редкий зверь в зоопарке, – я никого не знала, зато меня знал каждый»
Работа в Израиле: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?
И кому стоит ехать?
Личный опыт. «Уехать в США в 50 лет» – история украинского тренера по плаванию
Вдохновляющий материал о том, как переехать в Штаты в зрелом возрасте и открыть свой бизнес
Работа в ОАЭ: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Почти 90% рабочих мест в Эмиратах занимают иностранцы
Работа в Германии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?
Что нужно сделать, чтобы получить работу в европейской стране с высокими зарплатами?

Предложения недвижимости на портале Prian.ru

Недорогая недвижимость в Латвии Земельные участки в Латвии Элитная недвижимость в Латвии Коммерческая недвижимость в Латвии

Новости и статьи по теме «Латвия»:

Содержание недвижимости в Латвии
  • 13205
Налоги и другие расходы владельца жилья
«Берите деньги, скоро покупать будет некому». Ожидания и реальность на рынке недвижимости Латвии
  • 1568
2020-й – он очень неплох