a
Версия
для печати

В Латвии решили защитить трудовых мигрантов

Условия их найма будут максимально приближены к тем, в которых работают латыши.

Что случилось? С 5 января 2021 года в Латвии вступают в силу поправки к Трудовому закону (ТЗ), которые дадут дополнительную защиту как иностранцам, которые приезжают на работу в Латвию, так и гражданам Латвии, отправленным работать за границу, сообщает The Baltic Course.

Значение. Эти поправки могут серьёзно повлиять на такие сектора экономики, как строительство и сельское хозяйство, где трудятся гастарбайтеры из Украины и других стран.

Что изменится для гастарбайтеров? В законе теперь закреплена ответственность тех, кто оказывает услуги по обеспечению рабочей силой, за соблюдение правил трудоустройства. Таким образом, за предоставляемые условия труда будут отвечать и работодатель, и возможные посредники – временные агентства по трудоустройству. Как известно, именно с их стороны часто происходят обман и злоупотребления. В частности, иностранных рабочих часто отправляют за границу «в командировку», что раньше позволяло платить им меньше, чем местным. Например, при официальном трудоустройстве иностранцу необходимо платить не меньше средней зарплаты по стране, которая в Латвии превышает €1000, а при отправке в «командировку» достаточно платить «минималку», то есть €430.

Чаще всего латвийские предприятия для ввоза «командировочных» пользуются прикрытием фирм, связанных с Польшей, Литвой, Эстонией или Молдовой, которые нередко оказываются «почтовыми ящиками», а не реальными предприятиями. О похожих схемах рассказывают, например, в Финляндии.

Согласно поправкам к ТЗ, теперь командированному должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые были бы ему положены, если бы он был постоянно трудоустроен и выполнял такую же работу, как местный.

Что изменится для латвийских «командированных» в ЕС? По новой версии закона, в случае отправки работника за границу ему нужно будет поднять зарплату до того уровня, который предусмотрен нормативными актами или практикой государства – пункта назначения.

В то же время, работодатель, который направляет работника в Латвию из другой страны ЕС или Еврозоны, должен применять не только латвийские нормативные акты, но и общеобязательное генеральное соглашение.

Читайте также: Ищем работу за рубежом: топ международных сервисов с вакансиями

Условия цитирования материалов Prian.ru

Поделиться материалом:
Напечатать
Теги: Латвия, Работа за рубежом

Читайте также

Голубая карта Евросоюза: что это такое и как её получить
Рассказываем про условия и пошаговый алгоритм действий
Работа в Испании: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Обновили полезный материал
Как выбрать визу цифрового кочевника: подробная инструкция
Самый простой способ релокации
Самые популярные вакансии в Турции для иностранцев: плюсы, минусы, подводные камни
Лайфхаки по поиску работы
Работа в Турции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать
Обновили полезный материал
Личный опыт. Релокация бизнеса из России в Казахстан
Переезжаешь сам – перевозишь и бизнес

Предложения недвижимости на портале Prian.ru

Апартаменты (квартиры) в Латвии Недорогая недвижимость в Латвии Аренда недвижимости в Латвии Коммерческая недвижимость в Латвии

Интересно почитать

Новости и статьи по теме «Латвия»

Как продать свою недвижимость в Латвии. И о чём надо задуматься перед продажей

Нюансы от Александра Свиридова, совладельца компании Corvin Real Estate

  • 30.09.2024
  • 1185
  • Партнерский материал
  • 16.09.2024
  • 6270