Финские компании опасаются нанимать иностранцев

Ситуация. Согласно опросу компании Taloustutkimus, проведённого по заказу кадрового агентства Barona, около 40% финских компаний не хотят или не могут принять на работу иностранцев. Даже несмотря на острую нехватку квалифицированных сотрудников. Главная сложность – недостаточное знание английского языка нанимателями. А также бюрократия или сложная законодательная база.

Тем не менее, власти уже работают над проблемой. Финское правительство уже решило создать особую визу для иностранных специалистов и для тех, кто ищет работу в стране. Кроме того, делается упор на молодых сотрудников – иностранным студентам помогают адаптироваться к местному рынку труда.

Опрос проводили среди 500 частных и государственных компаний страны.

Подробности

• Среди тех, кто не принимает на работу иностранцев, языковой барьер в качестве основной проблемы назвали 54% респондентов, бюрократию и законодательство – 40%. Ещё 10% отметили негативное отношение персонала к зарубежным работникам.
• В компаниях, где английский язык не использует как минимум 40% персонала, даже не думали о приёме на работу иностранных специалистов.
• Около 50% опрошенных работодателей отметили, что им в той или иной степени не хватает квалифицированных кадров.

Цитата. По словам старшего эксперта Министерства занятости и экономического развития Лауры Линдеман, основные проблемы при приёме иностранцев на работу в Финляндии – бюрократия и ВНЖ. Особенно если речь идёт о семейном сотруднике – трудоустройство супруга и поиск школы для детей становятся дополнительными сложностями.

«Язык общения на работе – ещё одна проблема. Если в коллективе принято общаться только на финском или шведском, принять англоговорящего сотрудника – не так просто. Потому надо либо менять основной язык коммуникации, либо обеспечить иностранному специалисту дополнительные возможности для ускоренного изучения финского», – полагает Линдеман.

Источник: yle

Фото: Ant Rozetsky/Unsplash

Актуальное об инвестициях, иммиграции и недвижимости за рубежом Подписаться

Условия цитирования материалов Prian.ru