Вы талантливы и хотите изменить свою жизнь? Смотрите рейтинг стран для реализации потенциала

Методология рейтинга

В рамках рейтинга IMD 2021 года аналитики оценивали 64 государства по трём основным факторам, основываясь на которых рассчитывали индекс, отражающий качество кадрового резерва страны:

• «Инвестиции и развитие» – измеряет объём ресурсов, выделяемых на развитие человеческого потенциала;
• «Привлекательность» – оценивает степень привлекательности экономики для привлечения иностранных специалистов и удержания местных;
• «Подготовка» – демонстрирует качество навыков и компетенций, имеющихся в кадровом резерве страны.

Эти три фактора сформированы на основании 31 критерия. Среди них, например, есть «Государственные расходы на образование» и «Мотивация людей к работе во время пандемии». Кстати, последний оказался в уходящем году решающим для экономического успеха страны.

В прошлые годы желание сотрудников оставаться на работе в большей степени объяснялось размером заработной платы. В 2021-м ситуация изменилась: теперь людей мотивируют высокое качество жизни в стране, гибкий график и возможность обучения, которую обеспечивает компания.

Это важный вывод для руководителей высшего звена. Они должны понять, что «мотивация сотрудников теперь обусловлена не только внешними факторами типа вознаграждения, но и предоставляемыми им возможностями (например, переподготовки или получения международного опыта)», отмечается в исследовании.

Рынок труда стал одной из наиболее пострадавших от Covid-19 экономических областей. Чтобы остаться на плаву и снизить утечку кадров, офисы вынуждены были адаптировать рабочие процессы к новым реалиям.

Так, всё больше компаний предоставляют своим сотрудникам возможность работать удалённо. С одной стороны, эта мера обеспечивает лояльность к руководству, с другой – между работниками увеличивается дистанция.

Те сотрудники, которые остаются в офисе, всё чаще требуют более разнообразной культуры на рабочем месте.

Топ-10 стран для талантливых специалистов

Актуальное об инвестициях, иммиграции и недвижимости за рубежом Подписаться

Лидеры рейтинга

Первое место в рейтинге занимает Швейцария. Лидирующую позицию страна удерживает пятый год подряд. На втором месте находится Швеция. Она с прошлого отчётного периода поднялась на три позиции. Замыкает тройку призёров Люксембург – он сохранил это место с прошлого года. Следом идут Норвегия, Дания и Австрия.

Доклад наглядно показывет, что кадры сильнее мотивированы в более конкурентоспособной экономике. Эту тенденцию отчасти приписывают пандемии Covid-19.

Оставаться на вершине рейтинга Швейцарии позволяют устойчивые показатели по трём главным факторам. Государство выделяет большие суммы на образование, стажировки и обучение сотрудников.

Швеция поднялась с пятого на второе место благодаря улучшению показателей по таким факторам, как «Привлекательность» и «Подготовка». В стране уделяется большое внимание обучению сотрудников.

Люксембург продемонстрировал особенно высокие показатели в области государственных расходов на образование и повышение его качества, которое измеряется соотношением учеников и учителей. Подкрепляется это высоким качеством жизни, низким оттоком отечественных кадров за рубеж и наличием высококвалифицированного иностранного персонала.

Наши выводы

Явные преимущества стран – лидеров рейтинга соседствуют с недостатками, о которых не стоит забывать.

Во-первых, там дорого жить. Так, Швейцария находится почти в самом низу рейтинга по индексу стоимости жилья – на 59-м месте! Даже с учётом зарплат местные граждане не всегда могут позволить себе приобрести жильё. Стоимость стандартной квартиры (до 70 кв. м) стартует с отметки €600 тыс. И таких вариантов мало.

Во-вторых, иностранцу не так уж просто устроиться там на работу, и даже если повезёт, придётся платить высокие налоги. Например, в Швеции они растут пропорционально зарплате. В рабочем контракте всегда указывают общую сумму, из которой впоследствии вычитают муниципальный (29–35%) и государственный (20%) налоги. А если годовой доход превышает €64,4 тыс., дополнительно взимается 5%. Подробнее читайте тут.

Норвегия и Дания, кстати, тоже имеют не самое лояльное налоговое законодательство. По такому показателю, как «Взимаемый налог на доходы физических лиц», страны находятся на 52-м и 63-м местах соответственно.

В-третьих, сложности, подстерегающие иностранцев, желающих перебраться в эти привлекательные для квалифицированных специалистов страны, кроются и в процедуре переезда. Иммиграционное законодательство Швейцарии, Швеции, Люксембурга, Норвегии, Дании и Австрии не предполагает простых путей. Так, здесь нет программ «ВНЖ за покупку недвижимости».

В Норвегии или Швеции, например, дополнительной трудностью становится языковой барьер. Об этом говорят экспаты, успешно построившие там карьеру. Хороший пример – история эмиграции русского врача в Норвегию.

И наконец, большинство лучших стран для реализации потенциала – страны северные. А потому ехать туда в поисках мягкого климата и тёплого моря точно не стоит.

Словом, не надо идеализировать жизнь за рубежом, ведь везде есть плюсы и минусы. Изучайте варианты, сравнивайте предложения. Лучшую именно для себя страну вы можете подобрать с помощью нашего раздела «Программы иммиграции».

Фото: Unsplash (Firmbee.com)

Условия цитирования материалов Prian.ru