Работа в Швеции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать

Большой плюс работы в Швеции – социальная и правовая безопасность для мигрантов. Профсоюзы и работодатели очень хорошо наладили взаимодействие, за счёт чего у приезжих специалистов не возникает проблем со стабильностью оплаты труда, условиями работы с позиции половой, религиозной, этнической дискриминации. Несмотря на то что шведские мужчины по-прежнему зарабатывают больше женщин, разрыв сокращается. И, согласно недавно опубликованному рейтингу, Швеция больше всего приблизилась к гендерному равенству.

А нужны ли мы в Швеции?

Согласно данным на начало 2019 года, в Швецию приезжает всё больше иностранцев. Безработица среди мигрантов идёт на убыль. А к середине прошлого года зарубежных специалистов, желающих получить работу в стране, стало на 50% больше, чем за год до этого.

В пользу работы в Швеции говорит несколько моментов.

• Несмотря на собственный сильный рынок труда, шведские компании в постоянном поиске квалифицированных специалистов. К примеру, в преддверии 2019-2020 учебного года в стране нехватка учителей. Накануне лета на местных сайтах работы было зафиксировано рекордное число сезонных вакансий. А технических специалистов в Швеции ждут с распростёртыми объятьями, сократив период рассмотрения заявки на работу с 18 месяцев до 10 дней.
• В 2008 году рабочее законодательство для иностранцев, которые не являются гражданами стран ЕС, заметно упростили. В результате с каждым годом трудовых мигрантов всё больше. Хотя весомая доля приезжих прибывает в страну, чтобы не работать, а учиться.

Тем не менее выдавать гражданство иностранцам шведы не торопятся. Среднее время рассмотрения заявок постоянно увеличивается и сейчас составляет около двух с половиной лет. А если мигранту откажут в ПМЖ, следующего разрешения на работу в Швеции ему придётся ждать семь лет.

Требования к иностранцам

• Востребованная специальность

  Каждый год Швеция обновляет список профессий с наибольшим дефицитом специалистов. В 2020 году на первых строчках рейтинга – строители, инженеры, врачи и медсёстры, IT-работники, исследователи и научные сотрудники, повара, рабочие в сфере лесного хозяйства, социальные работники.

• Подтверждение диплома

  Отдельные специальности требуют подтверждения. Узнать о том, нужно ли вам подтверждать диплом и знания, можно на специальном сайте Work In Sweden.

  Огромный раздел на сайте посвящён работе и жизни в Швеции: от получения разрешения на работу до поиска вакансий, регистрации в налоговой, информации по всем сферам жизни в стране. Также список регулируемых профессий и полный спектр требований к ним указан на сайте Шведского совета по высшему образованию.

• Владение языком

  Если вы собираетесь работать в сфере IT либо на позиции сезонного работника, рабочего на заводе, в сельском хозяйстве – достаточно будет знания английского (уровень – в зависимости от специальности). Однако в большинстве случаев знание шведского языка нужно и важно для комфортной жизни в стране и более обширных возможностей для поиска работы. А чтобы работать по отдельным специальностям (к примеру, врач, учитель, юрист), необходимо сдать экзамен на владение шведским языком.

  Чтобы выучить азы, русская редакция Шведского радио почти 30 лет назад разработала бесплатный аудиокурс из 12 уроков. Сейчас он представлен в более совершенном формате и позволяет освоить основы шведского довольно быстро.

• Разрешение на работу

  Обязательная часть процесса трудоустройства. Данный документ – основа для получения ВНЖ, которое выдают через три месяца после приезда в страну. Примерно 50% всех разрешений получают специалисты с высшим образованием, преимущественно инженеры и айтишники. Только 15-20% – люди со средним специальным образованием.

  Оставшаяся часть – низкоквалифицированные работники. Только после того, как вы получили ВНЖ, можно перевозить семью. Плюс в том, что супруги и дети сразу получают ВНЖ и могут свободно учиться, работать, открывать бизнес и получать все социальные выплаты в Швеции.

  Специалистам с высокой квалификацией больше подойдёт для работы в Швеции получение голубой карты. Что это такое и как её получить – читайте в нашей статье.

Об инвестициях, иммиграции и недвижимости на канале Prian в Telegram Подписаться

Как искать работу в Швеции?

Полезные сайты, касающиеся иммиграции и работы в Швеции

• Миграционная служба.
• EURES – официальный портал для поиска работы.
• Служба трудоустройства (занятости). Помимо огромной базы вакансий – информация по поиску работы, оформлению разрешений, составлению резюме и т.д. Вакансии (раздел Platsbanken) публикуют на шведском и английском. Но для обладателей ПМЖ есть раздел с полезной информацией на русском.
• Tullverket – шведская таможня.
• Safe Work – руководство по безопасности на рабочем месте.
• Шведское управление по условиям труда.

Ресурсы для поиска вакансий

Интернет

Популярные поисковики:

• Jobbsafari;
• StepStone;
• Monster;
• Metro Jobb;
• blocket jobb;
• Career Builder;
• CareerJet.

Русскоязычные сайты шведских вакансий:

• HH;
• EuRabota;
• Svenska Palmen (форум с вакансиями);
• Международная Биржа Труда;
• Jooble;
• Flagma;
• Работа в Европе;
• AmountWork;
• Работа в Швеции (VK);
• Russian Sweden (FB);

Для представителей отдельных профессий:

• CareerBuilder, IngenJorsjobb, ByggIndustrin (вакансии для строителей, инженеров).
• IDG Jobb, IT Jobb (IT).
• Medrek, Lakar Jobb (медицина).

Другие ресурсы

Если вы не хотите искать вакансию самостоятельно, а желаете переложить эту обязанность на плечи специалистов, к вашим услугам несколько международных и шведских рекрутинговых агентств:

• World Staff.
• ILC.

На сайтах шведских газет публикуют немало вакансий:

• Dagens Nyheter.
• Svenska Dagbladet.
• Di.

Ещё один эффективный способ – напрямую обращаться к интересующему работодателю. На сайте Eniro вы найдёте адреса большинства шведских компаний разных направлений деятельности. Вам остаётся составить информативное, структурированное резюме, разослать в интересующие организации (если есть сопроводительное письмо – не забывайте прикрепить) и ждать ответа.

Стажировки

Помогают не только освоиться в стране, оценить перспективы, получить полезный опыт и знания, но и «прощупать» местный рынок труда. Проводятся как в университетах, так и в крупных компаниях. Информацию о программах, подаче документов, стоимости и особенностях пребывания в Швеции вы найдёте на сайтах:

• The Swedish Program.
• iAgora.

Программа Au-Pair

Доступна для людей в возрасте 18-30 лет. Подразумевает работу в семье в течение года: уход за домом и детьми. Семья, в свою очередь, бесплатно предоставляет проживание и питание, оплачивает языковые курсы, выдаёт €350 на карманные расходы ежемесячно. Участие в программе платное – €650. Но взамен вы выучите язык, сможете узнать больше о стране и понять, насколько вам хочется жить в ней в дальнейшем.

С условиями и подробностями ознакомьтесь на официальном сайте программы. Отдельная версия – для украинцев.

Разрешение на работу

Граждане стран, не входящих в Евросоюз, должны получить разрешение на работу в Швеции. Для этого нужно иметь конкретное предложение от нанимателя. Непосредственно компания должна выполнить два условия.

1. Разместить вакансию на портале EURES как минимум за десять дней до приглашения иностранного сотрудника.
2. Установить условия труда и зарплату, соответствующие нормам для данной отрасли либо базирующиеся на требованиях, прописанных в коллективных договорах.

• При соблюдении всех условий и после согласования особенностей работы с потенциальным сотрудником наниматель отправляет заявку в профсоюз.
• В случае положительного решения он должен представить официальное письменное предложение о работе (ett arbetserbjudande), а также письмо с описанием, почему вы нужны компании (по желанию).
• После этого соискатель с готовым пакетом документов обращается в шведское консульство (лично) или на сайт миграционного агентства (онлайн) и подаёт заявку на разрешение.

После того как вы получите разрешение на работу, можно приступать к оформлению визы. Среднее время ожидания – один – три месяца, хотя может затянуться и до пяти.

Документы, необходимые для получения разрешения на работу в Швеции

• Заявка/анкета.
• Загранпаспорт, копии страниц с визами, а также страниц с личными данными и пропиской.
• Документы от нанимателя.
• Два цветных фото установленного формата.
• Квитанция об уплате консульского сбора (около €200).

Нюансы:

• Все документы должны быть на английском и шведском языке. Принимается перевод только от официального специалиста.
• Срок действия разрешения не может превышать срока действия паспорта.
• Как правило, документ даёт право трудиться в стране в течение 18 месяцев.
• Разрешение выдают на конкретную профессию. При желании можно поменять компанию, но не специальность.
• В случае отказа консульский сбор не возвращают.

Пoчитайте также, как искать рабoту в Великoбритании, Норвегии, Германии, Финляндии, Эстoнии. А если хoчется жить и трудиться в бoлее тёплых странах, oбратите внимание на статьи прo вакансии в Греции, Италии, Испании, Франции, Турции.

Рабочая виза в Швецию

После получения разрешения на работу необходимо подать документы на визу. Варианта два.

1. Краткосрочная С (до трёх месяцев)

   Распространённый вариант для сезонных работников. Потребуется анкета, два цветных фото, квитанция об уплате консульского сбора (€35-60, дети до 18 лет – бесплатно), загранпаспорт с копиями страниц, страховой полис, подтверждение финансовой состоятельности (не менее €44 в сутки) или гарантийное письмо от нанимателя. Чаще всего сезонным сотрудникам разрешения на работу не требуется.

2. Долгосрочная D (свыше 90 дней)

   В данном случае подаётся прошение на получения карты ВНЖ (uppehållstillståndskort). Срок действия такой карты – до двух лет. Пакет документов гораздо больше, чем в предыдущем случае. Помимо анкеты, паспорта с копиями страниц, фото, полиса медицинского страхования и гарантийного письма от нанимателя, понадобится само разрешение на работу. Консульский сбор больше – около €190.

   Если вы берёте с собой семью, потребуется информация о каждом члене (к анкете прилагаются копии паспортов, свидетельств о браке, рождении детей и т.д.) и дополнительный консульский сбор за каждого (для взрослого – €95, для детей до 18 лет – €46).

Обработка заявления занимает один-три месяца.

• Карту ВНЖ можно продлевать. Через четыре года – получить ПМЖ. Ещё через год – претендовать на гражданство Швеции.
• По прибытии в Швецию необходимо зарегистрироваться в Налоговой инспекции (Skatteverket), Управлении социального страхования (Försäkringskassan) и открыть счёт в банке, чтобы получать зарплату. В инспекции вам выдают идентификационный номер (personnummer) и удостоверение личности. Также вы получаете все те же социальные гарантии, что и граждане страны (оплачиваемый отпуск по болезни, по уходу за ребёнком и т.д.).
• Если разрешение на работу выдано на срок более шести месяцев, члены семьи сотрудника также могут получить соответствующий документ.
• Если вы потеряли работу, на поиски нового места вам выделяют три месяца.

Особенности работы в Швеции

1. Рабочий график

• Трудовой закон Arbetstidslagen применим как к местным, так и к иностранным работникам.
• Согласно положениям документа, продолжительность рабочего дня в Швеции – 8 часов, свободное время должно составлять не менее 11 часов в сутки. Обязательный ночной отдых – с 24:00 до 5:00. Продолжительность рабочей недели – 40 часов.

2. Нелегальное трудоустройство

• Встречается, хоть и редко, потому как для большинства шведов такой вариант неприемлем. Помимо прочего, вы не сможете официально арендовать квартиру, взять кредит, лишитесь поддержки профсоюза, добровольно откажетесь от накопления трудового стажа.
• При обнаружении нелегал обязан уплатить все налоги за период работы, внести штраф в размере 40% от накопившейся суммы. Трудоустроиться в стране в последующем будет крайне сложно.
• На сайте Налоговой инспекции вы всегда можете вбить свой идентификационный номер и проверить, легально ли вы работаете.

3. Социальные гарантии

• Минимальное количество дней отпуска в год – 25. Зачастую шведы берут отпуск целиком летом. Потому в июне-июле бизнес в стране сильно замедляется.
• Отпуск по уходу за ребёнком длится 480 дней (с начала беременности и до наступления восьмилетнего возраста). Если супруги поделили данный период поровну, государство выдаёт им денежный бонус, поощряя стремление к гендерному равенству.
• В случае болезни сотрудник получает 80% от зарплаты.
• Жёстких рамок для выхода на пенсию нет. Наиболее распространённый возраст – 65 лет, но никто не запрещает уйти раньше или позже. Размер пенсии варьируется в зависимости от накопленного стажа. В Швеции вы будете получать пенсию, даже если проработали в жизни всего год.
• Можно участвовать в профсоюзной страховой программе от безработицы – A-Kassa. В случае потери работы застрахованное лицо получает до 80% от своей зарплаты в течение 200 дней. Если по истечении этого срока работу человек так и на нашёл (а искать он обязан, зарегистрировавшись на бирже труда), на следующие 100 дней пособие снижают до 70%.
• Ответственность за безопасные условия труда лежит на работодателе. Наниматель не может уволить сотрудника без уважительной причины, а период уведомления регулируется законом.

Востребованные профессии

В 2019 году наиболее востребованы специалисты в следующих сферах:

• IT.
• Строительство (в частности, инженеры, узкие специалисты: кровельщики, монтажники, плиточники, электрики, маляры и штукатурщики и т.д.).
• Медицина (как врачи-специалисты, так и медсёстры, особенно в психиатрические клиники).
• Повара и кондитеры.
• Преподавание (особенно педагоги для начального и дошкольного обучения).
• Сельское хозяйство (сбор урожая, животноводческие фермы). Квалификация разная: от сборщиков овощей и ягод, заготовщиков корма, рабочих на конвейере до инженеров в области агрономии и животноводства.
• Авто (водители, механики, крановщики).
• Социальная сфера (специалисты по работе с трудными подростками, алкоголиками, инвалидами, наркоманами, по уходу за пожилыми людьми, сиротами).
• Низкая квалификация (упаковщики, разнорабочие, кладовщики, дворники, грузчики и т.д.).

Зарплаты в Швеции

Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.

При этом средняя стоимость жизни на человека – €1000-1500 в зависимости от города, арендуемой недвижимости и дополнительных расходов.

Средние зарплаты по профессиям (до вычета налогов):

• Врачи – €6000-6500.
• Медсёстры – €4000-4500.
• Инженеры, архитекторы – €3500-4000.
• Каменщики, плиточники и прочие строительные специалисты – €2500-3000.
• Юристы – €5000-5500.
• Программисты – €5000-5500.
• Разделка, упаковка и фасовка морепродуктов – €2000.
• Преподаватель в вузе – €4000-5000.
• Учитель в школе – €3000-4000.
• Визажист, парикмахер – €2500-3000.
• Повар – €3000-3500.
• Горничная, официант, помощник на кухне, сиделка, работник на конвейерной ленте – €2000-2500.
• Сборщики ягод, лекарственных трав – €1000-2500 (работодатель частично/полностью оплачивает жильё, еду).

Налоги

Размер налогов зависит от дохода, места регистрации, возраста и прочих факторов. Но общий принцип простой: больше зарабатываешь – больше платишь. Система прозрачная: на специальном сайте можно ввести имя и узнать, сколько вы заработали за всё время пребывания в стране и сколько заплатили налогов.

В договоре всегда указывают зарплату до вычета налогов. И уже из этой суммы вычитают

• муниципальный налог (29-35%);
• государственный налог (20%).

Если доход превышает €64457 в год – дополнительно взимается 5%. Если годовой доход ниже €1928 – налог не взимается.

Как видим, трудоустройство в Швеции – задача вполне посильная, хоть и непростая с точки зрения оформления документов. Высокие налоги оправданы надёжной системой социальной и трудовой защиты, а также выгодным для работника порядком начисления пенсий. При желании найти вакансии в стране не так сложно, но придётся подучить как минимум английский язык, а в идеале – ещё и шведский. Зато разнообразие востребованных специальностей в любой сезон варьируется от высококвалифицированных сотрудников до людей без особых навыков.

Фото: Pixabay

Условия цитирования материалов Prian.ru