Версия
для печати
для печати
Расовый состав в республике довольно однороден: порядка 90% – это чистокровные итальянцы. Выходцы из других стран делятся примерно так: 3,5% приехали из Европы (больше всего – из Румынии), около 2% – из Китая, Индии и Шри-Ланки. Остальные – это албанцы, арабы и африканцы. Русская диаспора насчитывает порядка 130 тыс. человек (чуть больше 0,2% населения).
Всего на Апеннинах проживает более 20 этнических групп, народности чтят свои традиции и говорят на особых диалектах. Представитель континентальной Италии, например, не всегда поймёт сицилийца, в чтём языке сильно влияние арабских наречий.
Крупнейшая в мире организация иностранцев, трудящихся за границей, InterNations в своём недавнем отчёте назвала Италию «кошмаром для работающих экспатов». Почти половина экспатов недовольны местным рынком труда: 47% против 26% во всём мире. Иммигранты также жалуются на то, что испытывают трудности с бюрократией (72%), что местная деловая культура не поддерживает креативность (39%), что им не хватает денег (33%).
Во многом эта ситуация связана с огромной конкуренцией среди мигрантов. Ситуация обострилась именно в последнее время: в 2022 году число прибывающих в Италию переселенцев выросло на 60%. Среди них – изрядное количество граждан Украины.
И всё же давайте будем оптимистами: при большом желании и наличии востребованных навыков получить работу в Италии, разумеется, можно.
Вот уже 25 лет в стране действует программа квотирования: ежегодно власти распределяют общий объём квот для зарубежных работников между 20 регионами. Квоты разнятся в зависимости от страны иммигранта (с большей вероятностью выберут граждан государств, с которыми подписано соглашение о реадмиссии); от типа работников (наёмные либо предприниматели); от срока трудоустройства; от сферы деятельности.
В 2023 году Италия увеличила квоту на иностранных работников почти на 19%: приезжим доступно 82,7 тыс. мест. 44 тыс. из них – для сезонной работы, 31,2 тыс. – для трудоустройства граждан в отдельных профессиях (строительство, туризм, телекоммуникации); 7 тыс. – для иностранцев, меняющих статус, и 500 – для самозанятых лиц.
По информации Минтруда Италии, уровень занятости мигрантов за 2022 год вырос на 2,6% (у местных жителей, для сравнения, всего на 0,6%). В общем в стране достаточно лояльное миграционное законодательство, а вид на жительство обеспечивает полное социальное равенство с коренным населением.
По состоянию на середину 2023 года в Италии официально трудоустроено 59,5% населения: больше двух третей из них заняты в сфере услуг, остальные – на производстве. Ещё 27% граждан отдыхают на пенсии, на которую здесь уходят довольно поздно (в среднем в возрасте 67 лет).
Рынок труда Италии обладает нюансами, о которых лучше узнать на берегу. Например, прекрасный пол там испытывает серьёзные сложности с трудоустройством. Сказываются местные традиции: большинство итальянцев считают, что donna должна сидеть дома и обслуживать семью. В провинции люди до сих пор неодобрительно реагируют, когда работающие женщины отдают детей в садики (которые, кстати, есть далеко не везде). Многие мелкие и средние фирмы под любым предлогом не берут на работу сотрудниц детородного возраста, хотя закон и запрещает такие ограничения.
Неудивительно, что местные женщины изначально не очень стремятся стать хорошими специалистами. Так, синьор с высшим образованием в Италии только 20% – из всех стран ЕС меньше только в Румынии. На этом фоне всем женщинам, включая иностранок, придётся учесть, что работодатели априори относятся к ним свысока, и усердно доказывать свою компетентность.
Ещё хуже обстоят дела с трудоустройством молодёжи: в 2023 году больше 22% итальянских юношей и девушек не имеют работы.
Отметим и ещё одну особенность, о которой молчит официальная статистика. В Италии чрезвычайно распространено кумовство: до половины от всего объёма трудоустройства происходит по рекомендации знакомых. А если таковых не имеется, то протекцию приходится покупать.
«Есть случаи, когда хорошую работу продают: посреднику нужно заплатить до €500, чтобы он порекомендовал вас работодателю. На рекомендациях построено всё, даже уборщицу с улицы стараются не брать», – жалуется в сети одна из мигранток.
По данным ресурса Numbeo, анализирующего стоимость жизни в разных странах, среднемесячная зарплата итальянца после уплаты налогов составляет €1 564.
Неплохо, но это с нашей колокольни – а во многих других государствах ЕС жители получают больше. К тому же стоит учесть, что для мигрантов эта сумма порой может быть ниже.
Точный размер минимальной заработной платы в стране не зафиксирован, этот вопрос отдан на откуп конкретным работодателям и профсоюзным организациям. Но по факту минималка соответствует прожиточному минимуму – сейчас это €855.
Для Италии характерно чёткое географическое разделение экономики по регионам. Относится это и к уровню доходов. Так, самые высокие заработки у жителей развитой северной части страны, где сосредоточены промышленные гиганты, – €30,5 тыс. в год. Несколько меньше получают в центральных регионах – €28,5 тыс. А на аграрном юге доходы ещё ниже – €26,2 тыс.
В тройку самых богатых регионов страны входят Ломбардия (доходы граждан составляют в среднем €31 690 в год), Эмилия-Романья (€30 385) и Трентино-Альто-Адидже (€30 350). Меньше всего зарабатывают в Молизе, Базиликате и Калабрии (около €24 тыс.).
Разнятся доходы и в зависимости от сферы экономики. Для наглядности представим таблицу.
| Профессиональные сферы | Зарплата в год, € (до вычетов) |
| Самые высокооплачиваемые | |
| Банки, финансовые услуги | 43 200 |
| Фармацевтика, биотехнологии | 39 300 |
| Машиностроение | 38 200 |
| Нефть и газ | 38 090 |
| Самые низкооплачиваемые | |
| Сельское хозяйство | 23 700 |
| Торговля | 23 790 |
| Строительство | 26 400 |
Если анализировать различия зарплат в зависимости от квалификации, то разрыв между руководящими должностями и обычными сотрудниками – колоссальный. Вот ещё одна интересная табличка.
| Квалификация | Зарплата в месяц, € (после вычетов) |
| Топ-менеджеры, высшие руководящие должности | 4 480 |
| Управляющие директора | 2 600 |
| Сотрудники | 1 680 |
| Рабочие | 1 460 |
Большую роль на местном рынке труда играет опыт. Начинающий специалист зарабатывает примерно в полтора раза меньше, чем сотрудник с большим стажем. Очень важен и уровень образования. Если рабочие в среднем получают €27,6 тыс. в год, то молодые специалисты имеют уже €39,7 тыс., а при наличии степени магистра – €47 тыс.
Чтобы устроиться в Италии с максимальным комфортом, нужно соблюсти ряд условий.
Знание языка. Если вас интересует высокооплачиваемая работа, не надейтесь устроиться без знания языка. Исключение – международные компании, где, возможно, получится обойтись только английским. Или подсобные, сельскохозяйственные работы, а также занятость в бизнесе, который организовали русскоязычные граждане. И то – последний вариант актуален, если не потребуется контактировать с местными жителями. Но это маловероятно.
Подтверждение квалификации. Довольно хлопотная процедура, так как дипломы, выданные в странах СНГ, в Италии не котируются. Потому, чтобы устроиться по специальности, придётся перевести диплом в посольстве, а также узнать, какие дисциплины из сданных на родине вам не зачтутся, – и пересдать их. Уже в Италии, если вы хотите трудиться как врач, юрист, химик, инженер, геолог, агроном, психолог, социальный работник, журналист, коммерческий агент и т. д., вам потребуется пройти профессиональную аттестацию. Срок действия полученного подтверждения – три месяца, и за это время очень желательно найти работу.
Составление резюме. Это делается по стандартной для Европы форме. Здесь есть инструкция по заполнению с примерами. В конце нужно вставить строку «Autorizzo il trattamento dei miei dati personali, ai sensi del D.lgs. 196 del 30 giugno 2003» – это означает, что вы согласны на обработку персональных данных.
Получение разрешения на работу. На сайте Министерства труда и социальной политики Италии указано, что для работы в стране у иностранца должны быть разрешение и виза.
Чтобы получить первый документ, потребуется вначале найти подходящее место, пройти собеседование и заключить трудовой договор.
После этого наниматель обязан подать прошение о выдаче разрешения на работу иностранцу в рамках действующих квот. Запрос направляется в префектуру и местное управление Минтруда вместе с документами, подтверждающими статус предприятия, контрактом и доказательствами отсутствия сотрудника нужной квалификации среди местного населения (при этом важно, чтобы указанные условия труда зарубежного специалиста были не хуже, чем у итальянцев).
Рассмотрение ходатайства занимает обычно до двух месяцев. Если решение положительное, нанимателю выдаётся разрешение на работу для нанимаемого иностранца сроком до шести месяцев. Далее разрешение подаётся в полицейское управление, которое должно выдать допуск на приём работника (документы рассматриваются до 20 дней). Разрешение и допуск наниматель отправляет зарубежному сотруднику, который прикрепляет эти документы к пакету для подачи на визу.
Когда иностранец приступит к работе, наниматель в течение пяти дней обязан сообщить об этом в Департамент по труду и завести трудовую книжку на нового сотрудника. Ну а последнему необходимо не позднее чем через восемь дней после прибытия в страну обратиться в миграционные органы и в течение 60 дней получить ВНЖ сроком на год.
В течение полугода, пока действует разрешение на работу, нанятый сотрудник должен получить в итальянском консульстве рабочую визу типа D per lavoro subordinato сроком действия от 90 дней. Необходимые документы указаны на сайте Визового центра Италии.
За оформление визы придётся заплатить €116, плюс от €20 до €50 понадобится для перевода всех бумаг на итальянский язык и нотариального заверения.
В случае положительного решения консульство вклеивает стикер в паспорт и рассылает уведомления в профильные итальянские ведомства: МВД, Минтруда, Государственный институт страхования от травматизма на производстве и Национальный институт социального обеспечения.
Если у вас высокая квалификация и вы востребованный в Италии специалист, есть возможность получить голубую карту ЕС. Тогда возможности трудоустройства для вас расширяются, а процесс приглашения родственников упрощается.
При поиске работы основной источник – конечно, интернет.
Мы сделали подборку полезных сайтов
Другие сайты на иностранном языке
Ресурсы на русском языке (в основном размещают вакансии, требующие физического труда, низкой квалификации)
Специализированные сайты
Для поиска работы в Италии также можно использовать мобильные приложения Corner Jobs, Indeed, Linkedin, Tapjobs, Jobville и другие. Некоторые из них доступны на андроиде, другие – на айфоне. Помимо этого, рекомендуем поискать тематические группы в соцсетях и русскоязычных чатах в мессенджерах типа WhatsApp и Telegram.
Дополнительные методы поиска работы
Для всех категорий найдётся своя ниша и подходящие вакансии. Наилучшие условия труда и самые высокооплачиваемые должности, как нетрудно догадаться, получают граждане первой категории. Далее – по убывающей. Но уже находясь в стране, всегда можно поднять свою «стоимость» на рынке труда: например, улучшить знание языка или получить дополнительное образование.
Ещё один эффективный способ – прохождение курсов повышения квалификации, которые доступны обладателям ВНЖ. Здесь вы сможете обучиться ряду специальностей – от мастера по маникюру до дизайнера. По завершении выдаётся диплом.
Чтобы получить актуальную информацию по теме, не поленитесь зайти в окружную администрацию: там имеются буклеты о предстоящем наборе, из которых вы узнаете, какие курсы запускаются в ближайшее время, их условия, период и место проведения. Либо загляните на специальные сайты: Informa Giovani, Emagister.
Налоговая система в Италии – одна из самых жёстких в Евросоюзе: в казну забирается до половины дохода юридических и физических лиц.
В стране действует больше 100 налогов разного уровня и назначения. В числе самых крупных – НДС, ставка которого составляет 22% (кроме некоторых товаров и услуг, для которых она снижена). Кроме этого, компании платят налоги на прибыль: федеральный (24%) и региональный (3,9%). Работодатель уплачивает 30% от зарплаты наёмного работника в качестве социальных взносов, при этом ещё 10% в казну отдаёт сам сотрудник (руководитель – 13%).
Чтобы минимизировать налогооблагаемую базу, многие предприниматели используют теневые схемы, например выплачивают зарплату в конвертах. По статистике 2022 года, лишь около 40% работников итальянских предприятий трудится официально.
Для граждан налогообложение в Италии прогрессивное, то есть ставка подоходного налога прямо пропорциональна сумме заработка. Зависимость ставки от годовой зарплаты следующая:
Это федеральный налог. Помимо него, есть региональный – от 1,23 до 3,33% и муниципальный – до 0,9%.
Рекомендуем перед устройством на работу в Италии рассчитать, какая именно сумма вам будет оставаться после уплаты всех налогов. Вот здесь можно найти налоговый калькулятор.
Итак, чтобы объективно оценить, насколько правильным будет решение переехать в Италию, сопоставим основные плюсы и минусы жизни в этой стране.
| Преимущества | Недостатки |
|
• Развитая экономика • Высокие зарплаты • Большая продолжительность жизни • Возможность путешествовать по всей Европе без визы • Красивая природа, близость морей • Разнообразие климатических зон • Качественные продукты питания • Доступность мира моды • Лояльное отношение к иностранцам |
• Более низкий уровень жизни, чем в странах Западной Европы • Высокий уровень безработицы, особенно среди молодёжи и женщин • Сложности в трудоустройстве без протекции • Условия для экспатов – одни из худших • Ужесточение условий выплат пособий от государства • Большие налоги • Необходимость изучения итальянского языка и множества диалектов • Требование подтверждать диплом • Квотирование рабочих мест для иностранцев |
Как мы видим, pro и contra в паритете. Выбор – за вами!
Фото: unsplash.com (Sofia Alberti, Gabriella Clare Marino, Marco Testi, Antonio Sessa, Andrea Ferrario, Kumpan Electric), commons.wikimedia.org (Carlo Dani)
