В Латвии решили защитить трудовых мигрантов

2 января 2021 года
Автор: Ксения Ватник Просмотров: 335

Условия их найма будут максимально приближены к тем, в которых работают латыши.

Что случилось? С 5 января 2021 года в Латвии вступают в силу поправки к Трудовому закону (ТЗ), которые дадут дополнительную защиту как иностранцам, которые приезжают на работу в Латвию, так и гражданам Латвии, отправленным работать за границу, сообщает The Baltic Course.

Значение. Эти поправки могут серьёзно повлиять на такие сектора экономики, как строительство и сельское хозяйство, где трудятся гастарбайтеры из Украины и других стран.

Что изменится для гастарбайтеров? В законе теперь закреплена ответственность тех, кто оказывает услуги по обеспечению рабочей силой, за соблюдение правил трудоустройства. Таким образом, за предоставляемые условия труда будут отвечать и работодатель, и возможные посредники – временные агентства по трудоустройству. Как известно, именно с их стороны часто происходят обман и злоупотребления. В частности, иностранных рабочих часто отправляют за границу «в командировку», что раньше позволяло платить им меньше, чем местным. Например, при официальном трудоустройстве иностранцу необходимо платить не меньше средней зарплаты по стране, которая в Латвии превышает €1000, а при отправке в «командировку» достаточно платить «минималку», то есть €430.

Чаще всего латвийские предприятия для ввоза «командировочных» пользуются прикрытием фирм, связанных с Польшей, Литвой, Эстонией или Молдовой, которые нередко оказываются «почтовыми ящиками», а не реальными предприятиями. О похожих схемах рассказывают, например, в Финляндии.

Согласно поправкам к ТЗ, теперь командированному должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые были бы ему положены, если бы он был постоянно трудоустроен и выполнял такую же работу, как местный.

Что изменится для латвийских «командированных» в ЕС? По новой версии закона, в случае отправки работника за границу ему нужно будет поднять зарплату до того уровня, который предусмотрен нормативными актами или практикой государства – пункта назначения.

В то же время, работодатель, который направляет работника в Латвию из другой страны ЕС или Еврозоны, должен применять не только латвийские нормативные акты, но и общеобязательное генеральное соглашение.

Читайте также: Ищем работу за рубежом: топ международных сервисов с вакансиями

Теги: Латвия, Работа за рубежом

Условия цитирования материалов Prian.ru

Читайте также

Работа в Израиле: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать? Личный опыт дальнобойщика в Польше: искал работу с нуля, не зря опасался, что обманут Личный опыт: уехала на заработки в Китай, вот что из этого вышло Работа в Великобритании: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать? Учёба за рубежом: где получить образование бесплатно? Работа в ОАЭ: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать