a
Версия
для печати

В Латвии решили защитить трудовых мигрантов

Условия их найма будут максимально приближены к тем, в которых работают латыши.

Что случилось? С 5 января 2021 года в Латвии вступают в силу поправки к Трудовому закону (ТЗ), которые дадут дополнительную защиту как иностранцам, которые приезжают на работу в Латвию, так и гражданам Латвии, отправленным работать за границу, сообщает The Baltic Course.

Значение. Эти поправки могут серьёзно повлиять на такие сектора экономики, как строительство и сельское хозяйство, где трудятся гастарбайтеры из Украины и других стран.

Что изменится для гастарбайтеров? В законе теперь закреплена ответственность тех, кто оказывает услуги по обеспечению рабочей силой, за соблюдение правил трудоустройства. Таким образом, за предоставляемые условия труда будут отвечать и работодатель, и возможные посредники – временные агентства по трудоустройству. Как известно, именно с их стороны часто происходят обман и злоупотребления. В частности, иностранных рабочих часто отправляют за границу «в командировку», что раньше позволяло платить им меньше, чем местным. Например, при официальном трудоустройстве иностранцу необходимо платить не меньше средней зарплаты по стране, которая в Латвии превышает €1000, а при отправке в «командировку» достаточно платить «минималку», то есть €430.

Чаще всего латвийские предприятия для ввоза «командировочных» пользуются прикрытием фирм, связанных с Польшей, Литвой, Эстонией или Молдовой, которые нередко оказываются «почтовыми ящиками», а не реальными предприятиями. О похожих схемах рассказывают, например, в Финляндии.

Согласно поправкам к ТЗ, теперь командированному должны быть обеспечены такие же условия труда и занятости, которые были бы ему положены, если бы он был постоянно трудоустроен и выполнял такую же работу, как местный.

Что изменится для латвийских «командированных» в ЕС? По новой версии закона, в случае отправки работника за границу ему нужно будет поднять зарплату до того уровня, который предусмотрен нормативными актами или практикой государства – пункта назначения.

В то же время, работодатель, который направляет работника в Латвию из другой страны ЕС или Еврозоны, должен применять не только латвийские нормативные акты, но и общеобязательное генеральное соглашение.

Читайте также: Ищем работу за рубежом: топ международных сервисов с вакансиями

Условия цитирования материалов Prian.ru

Поделиться материалом:
Напечатать
Теги: Латвия, Работа за рубежом

Читайте также

Голубая карта Евросоюза: что это такое и как её получить
Рассказываем про условия и пошаговый алгоритм действий
Работа в Турции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать
Обновили полезный материал
Работа на Кипре: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Всё, что нужно знать о рынке труда Кипра
Жизнь в Италии: условия для переезда, работы и открытия бизнеса
Италия – средиземноморская жемчужина. Люди здесь открытые и дружелюбные, что неудивительно:...
59 вариантов переезда за границу для тех, кто работает удаленно, – визы цифровых кочевников
Обновили полезный материал
Эпоха «золотых виз» Испании – завершена. Остается еще не менее шести способов получить здесь ВНЖ с правом на работу
Подробная инструкция

Предложения недвижимости на портале Prian.ru

Апартаменты (квартиры) в Латвии Недорогая недвижимость в Латвии Элитная недвижимость в Латвии Коммерческая недвижимость в Латвии

Интересно почитать

Новости и статьи по теме «Латвия»

Европарламент хочет отменять безвиз, испанцы продолжают борьбу с арендой

Дайджест новостей зарубежной недвижимости и иммиграции

  • 04.04.2025
  • 1129

Актуальные новости мировой недвижимости. Февраль-март 2025

Говорим о самых горячих событиях последних недель

  • 02.03.2025
  • 535