Финляндия отчаянно нуждается в рабочей силе

Ситуация. Согласно результатам опроса местных компаний, проведённого сетью торговых палат Финляндии, три из четырёх организаций испытывают нехватку или даже острую нехватку квалифицированной рабочей силы. Это значительное увеличение по сравнению с результатами аналогичного опроса в прошлом году, который показал, что около половины компаний страны столкнулись с нехваткой квалифицированных кадров.

Кроме того, почти 70% из 1300 компаний, опрошенных в этом году, сообщили, что нехватка специалистов ограничивает их развитие. Кроме того, местные работодатели обеспокоены длительностью переезда иностранных работников из-за промедления в обработке заявок.

Министр финансов недавно также заявил, что Финляндия нуждается в гораздо большем количестве иностранных работников.

Цитата. Ухудшающаяся ситуация «вызывает тревогу», по словам специалиста Центральной торговой палаты Микко Валтонена, который призвал правительство принять меры.

«Сейчас существует реальная срочность», - сказал он, добавив, что 64% респондентов опроса заявили, что в течение следующих шести месяцев потребуется намного больше персонала.

Результаты опроса показали, что квалифицированные работники особенно необходимы в сферах торговли, управления, технологий и обработки данных, а также телекоммуникаций. И это не говоря уже о нехватке специалистов в сферах услуг и здравоохранения, о которой давно известно и над которой власти вовсю работают. К примеру, новая программа для иммигрантов призвана решить проблему нехватки медсестёр в Финляндии.

Причины. Многие компании, которые ответили на опрос Торговой палаты, заявили, что основная причина нехватки рабочей силы заключается в том, что просто нет претендентов на открытые вакансии. Или заявители, которые подают заявки, не имеют необходимого опыта работы или квалификации.

Чуть менее половины компаний сообщили, что отсутствие соответствующего опыта работы – повторяющийся фактор в отклонённых заявках, в то время как четверть заявили, что квалификация является постоянной проблемой.

Лёгкость, с которой работники могут перемещаться между странами, стала проблемой для 12%, а низкий уровень владения языком – для 8%.

Около 40% опрошенных компаний заявили, что у них есть подходящие кандидаты из-за рубежа, и примерно столько же респондентов признались, что планируют нанимать иностранных специалистов в будущем.

Читайте также:

• Работа в Финляндии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Источник: Yle

Фото: Ant Rozetsky/Unsplash

Актуальное об инвестициях, иммиграции и недвижимости за рубежом Подписаться

Условия цитирования материалов Prian.ru