Версия
для печати
для печати
Ситуация. Новое исследование показывает, что иностранцы очень заинтересованы в работе в Эстонии, и привлечение талантов в Эстонию – самый простой вариант для местных компаний найти специалистов. Но работодатели ожидают от государства большей помощи в этом процессе, сообщает издание err.ee. Исследование провёл Центр прикладных социальных наук (CASS) Тартуского университета по поручению Enterprise Estonia (EAS), создателя программы «Работа в Эстонии».
Цитата. «Репутация Эстонии как безопасной страны с низким уровнем бюрократии и цифровым развитием достигла большого успеха. В то же время страны во всём мире борются за привлечение талантов, а потому Эстония, безусловно, должна действовать энергично и оперативно», - сказала руководитель программы «Работа в Эстонии» Аннели Ааб.
Читайте также: Премьер-министр Эстонии призывает повысить привлекательность страны для иностранных талантов.
Проблемы. Но у специалистов есть опасения, связанные с отношением общества к мигрантам и доступностью жизненно важных услуг, таких как медицина и образование. Аннели Ааб добавила, что работодатели ожидают, что программа Work in Estonia объединит различные компании, занимающиеся наймом за рубежом. И в последующем поможет согласовать интересы и потребности местных компаний на национальном уровне.
Из исследования следует, что проблемы для менее опытных работодателей были связаны с начальными этапами приёма на работу: поиск специалистов, подача заявления на получение разрешения на проживание, работу, оформление документов для визы. Опытные рекрутеры больше озабочены вопросами, связанными с акклиматизацией и удержанием сотрудников.
Перспективы. Работодатели ожидают большей оцифровки процессов приема на работу из-за рубежа, например, в Департаменте полиции и погранохраны, а также в посольствах при подаче заявления на получение визы. А также надеются, что государство введёт более гибкую политику найма иностранных сотрудников: упростит процесс найма по краткосрочным ВНЖ и контрактам.
Контекст. Целевой группой исследования были работодатели, которые пользовались услугами Work in Estonia в течение последних двух лет. Выборка состояла из 16 компаний, половина из которых имела больший опыт в иностранном найме, а половина компаний – минимальный. Данные собрали с помощью фокус-групп и индивидуальных интервью.
Что ещё? Эстонская программа электронного резидентства принесла рекордную прибыль в 2020 году. Налоговые поступления от участников проекта продолжают расти.
