Версия
для печати
для печати
Теперь кандидаты, обладающие не менее чем тремя годами соответствующего профессионального опыта, приобретённого за предыдущие семь лет, имеют право на получение польской Голубой карты ЕС, даже если у них нет соответствующей образовательной квалификации. Важно отметить, что этот путь доступен только для определённых ролей, которые будут чётко обозначены в заявлении министра внутренних дел и администрации. Ранее статус польской Голубой карты ЕС был доступен только заявителям, имеющим либо трёхлетнее высшее образование, либо пятилетний соответствующий профессиональный опыт. Это изменение позволит работодателям нанимать высококвалифицированных специалистов из более широкого круга кандидатов.
Минимальный срок действия трудового договора, необходимый для получения Голубой карты ЕС, теперь составляет всего шесть месяцев, в отличие от прежних двенадцати. Это нововведение значительно повышает гибкость работодателей при найме высококвалифицированных иностранных специалистов, что особенно актуально, учитывая, что испытательные контракты в Польше, как правило, имеют короткий срок действия.
Одним из наиболее значимых изменений является то, что Голубые карты ЕС больше не привязаны к конкретному работодателю или должности. Это означает, что владельцы Голубых карт ЕС теперь имеют полный доступ к польскому рынку труда и могут свободно менять работу. Тем не менее, они по-прежнему обязаны соответствовать критериям для высококвалифицированной работы и уведомлять соответствующую иммиграционную службу о смене работы. Благодаря этой гибкости, как работодатели, так и высококвалифицированные иностранные граждане получают больше свободы на рынке труда, что способствует не только привлечению талантов, но и их долгосрочному удержанию в стране.
Владельцы Голубой карты ЕС, не являющиеся гражданами Польши и легально проживающие в другом государстве-члене ЕС не менее 12 месяцев, теперь могут переехать в Польшу и начать работать сразу после подачи заявления на получение разрешения на долгосрочное проживание в рамках Голубой карты ЕС. Это значительно упрощает процесс переезда для высококвалифицированных специалистов внутри Евросоюза, предоставляя работодателям больше гибкости в вопросах постоянного трудоустройства талантливых сотрудников в Польше.
Польским держателям Голубой карты ЕС, проживавшим в другом государстве-члене ЕС, теперь стало проще накопить пять лет проживания, необходимых для получения долгосрочного вида на жительство в ЕС. Ранее время, проведенное в других государствах-членах ЕС по иным основаниям, кроме Голубой карты ЕС, не засчитывалось в пятилетний срок. Теперь же время, проведенное по некоторым другим типам разрешений на проживание (включая разрешения для высококвалифицированных специалистов или исследователей), также засчитывается.
Важно отметить, что, несмотря на эти изменения, последние два года из пятилетнего периода необходимо провести непосредственно в Польше по Голубой карте ЕС. Учитывая, что обладателям долгосрочного вида на жительство теперь будет легче обосноваться и работать в Польше, это, вероятно, будет способствовать удержанию талантливых специалистов в стране.
Эти изменения являются ответом на директиву Европейского союза, выпущенную в 2021 году, которая была направлена на обновление действующей программы «Голубая карта» ЕС (действующей с 2009 года). Первоначальная программа «Голубая карта» была призвана создать привлекательный вариант иммиграции для высококвалифицированных специалистов в масштабах всего ЕС, однако версия 2009 года страдала от фрагментарности и непоследовательности в применении на национальном уровне. Таким образом, Польша, внедряя эти смягченные правила, способствует гармонизации и повышению эффективности программы «Голубая карта» ЕС в целом.
Источник: Fragomen
Photo by Eldar Nazarov on Unsplash
