Версия
для печати
для печати
Что случилось? Министр труда Финляндии Туула Хаатайнен призывает компании изменить отношение к подбору персонала и отказаться от завышенных требований к знанию языка. Она также отметила, что существует проблема дискриминации по национальному признаку и по возрасту.
Цитата. «В рекрутинге и подходе к соискателям должны произойти изменения. Если человек ищет работу в 50 лет, это означает, что впереди у него ещё почти 20 лет активной трудовой жизни, множество задач. Не говоря уже об иностранном имени или фамилии. Это вообще ни на что не должно влиять», – заявила Хаатайнен.
Контекст. В последнее время в Финляндии было обнародовано несколько исследований, посвящённых нехватке кадров и проблеме подбора персонала, когда навыки работников не соответствуют требованиям компаний.
Наибольший дефицит сотрудников испытывает строительная сфера, однако проблема затрагивает и другие сферы экономики. Так, в конце сентября технологическая промышленность объявила о том, что в ближайшие 10 лет сектор будет нуждаться в 130 000 новых работников.
Замглава Ассоциации технологической промышленности Минна Хелле требует упростить условия рабочей миграции, поскольку в Суоми быстро стареет работоспособное население.
В то же время кадровое агентство Barona в ноябре провело опрос, согласно которому 40% финских работодателей не могут или не хотят нанимать иностранцев. По данным опроса, проведённого среди 500 компаний и организаций публичного сектора, самая большая проблема заключается в недостаточном владении английским языком среди работодателей.
Читайте также: Работа в Финляндии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?
Источник: YLE
