Согласно отчёту Akava Works, эта тенденция наблюдается уже два года подряд и может иметь долгосрочные последствия для экономики страны, особенно в условиях старения населения и нехватки рабочей силы в ключевых секторах.
Ключевые данные отчёта
Общее сокращение разрешений на работу
- В 2024 году было выдано около 11 000 новых разрешений на работу, что на 4 000 меньше, чем в 2023 году, и на 5 000 меньше, чем в 2022 году.
- Наиболее резкое падение произошло в разрешениях для рабочих (сокращение на 4 000) и специалистов (сокращение на 400).
Сектор здравоохранения и социальных услуг
- Число разрешений для работников здравоохранения и социальных служб сократилось с 598 в последнем квартале 2023 года до всего 17 в 2024 году.
- Это вызывает особую тревогу, учитывая растущий спрос на услуги здравоохранения в условиях старения населения.
Сектор информационно-коммуникационных технологий (ИКТ)
- ИКТ остается крупнейшим получателем разрешений на работу, но в этом секторе также наблюдается самый резкий спад за последние два года.
- Сокращение числа разрешений для высококвалифицированных специалистов связано с ростом безработицы среди местных специалистов в области ИКТ и инженерии.
Причины сокращения
-
Рост безработицы среди местных специалистов. Увеличение числа безработных среди высокообразованных финнов, особенно в секторах ИКТ и инженерии, снижает спрос на иностранную рабочую силу.
-
Административные барьеры. Длительные сроки обработки виз и сложности в получении разрешений на работу могут отпугивать потенциальных иностранных специалистов.
-
Экономические и демографические вызовы. Старение населения и нехватка рабочей силы в ключевых секторах, таких как здравоохранение и социальные услуги, требуют притока иностранных работников, но текущая политика не способствует этому.
Предложения Akava
-
Автоматическое предоставление ПМЖ выпускникам финских вузов. Akava предлагает автоматически предоставлять постоянное место жительства иностранным выпускникам, получившим высшее образование в Финляндии, чтобы удержать таланты в стране.
-
Улучшение языковой и интеграционной подготовки. Необходимо обеспечить доступность языковых курсов и программ интеграции для иностранных работников, независимо от сроков обработки виз.
-
Долгосрочная политика иммиграции. Akava призывает к разработке долгосрочной стратегии, направленной на создание открытой, недискриминационной и международной рабочей среды. Это включает упрощение процедур получения разрешений на работу и привлечение высококвалифицированных специалистов.
-
Увеличение числа международных специалистов. Целью является утроение числа международных специалистов в Финляндии для поддержки экономического роста и конкурентоспособности.
Читайте также: Работа в Финляндии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Источник: Helsinki Times
Photo by Tapio Haaja on Unsplash
Актуальные новости рынка зарубежной недвижимости в телеграм-канале
Подписаться
Условия цитирования материалов Prian.ru
