Ситуация. Многие работодатели из Атлантической Канады сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников, потому что им не найти соискателей с необходимым опытом или навыками. Об этом говорится в отчёте Центра Харриса при Мемориальном университете в Ньюфаундленде. Специалисты центра провели исследование отношения работодателей к иностранным работникам и студентам, чтобы лучше понять трудности интеграции новичков на местный рынок труда.
Факты из отчёта
Проблема. Вместе с тем, провинциям трудно удерживать иммигрантов. В регионе наблюдается демографический кризис – снижение уровня рождаемости и старение населения. При этом многие иностранные студенты, которые приезжают учиться в регион, в конечном итоге уезжают в поисках новых возможностей трудоустройства.
Основная причина, по которой иммигранты покидают регион, – это работа, точнее, её отсутствие. Поэтому местные власти, работодатели и учебные заведения разрабатывают стратегии по привлечению и удержанию большего числа мигрантов, иностранных студентов и временных работников.
Читайте также:
Контекст. В 2010 году Атлантическая Канада приняла около 3% новых иммигрантов, хотя население региона составляет 6,5% от численности всей страны. В 2016 году этот показатель увеличился до 5%. С тех пор как в 2017 году канадское федеральное правительство запустило пилотную Атлантическую иммиграционную программу (AIP), иммиграция в регион значительно увеличилась: в 2018 году – на 22%, в 2019 году – на 26%.
Вместе с тем, в Атлантической Канаде самый низкий уровень иммиграции и удержания студентов. Большинство приезжающих предпочитает более крупные города, такие как Торонто, Ванкувер или Монреаль.
Источник: CIC News
Фото: Erik Mclean/Unsplash