Эксперты рассказали об особенностях работы в швейцарском коллективе

Два швейцарских эксперта по этикету ответили на общие вопросы о том, как интегрироваться в швейцарские компании.

Уроженка Шотландии, жительница Базеля Маргарет Эртиг-Дэвидсон, провела более 20 лет, помогая эмигрантам ориентироваться в культурных аспектах швейцарской жизни, избегать неловких недоразумений или даже конфликтов. Ранее в 2019 году она опубликовала второе издание своей книги «The New Beyond Chocolate: понимание швейцарской культуры» почти через 20 лет после выхода первого издания, сообщает SWI.

Другой специалист из Аргентины, Валерия Харлей сначала работала в области коммуникаций для различных компаний, прежде чем стать консультантом во франкоязычной части Швейцарии и написать книгу «Жизнь в Водэкстернале». Она говорит, что различия между местной и другими культурами на работе могут показаться почти незаметными, но на самом деле «Швейцария имеет много особенностей».

Сложности начинаются уже с приветствия. Удобная физическая дистанция для швейцарца при первом приветствии человека составляет около 80 сантиметров. Это особенно актуально на рабочем месте, где рукопожатия являются нормой при знакомстве. В деловом общении принято использовать фамилии, а не имена, а также форму «Sie» на немецком языке. Хотя среди молодёжи это правило уже не настолько строгое.

Эксперты отмечают, что швейцарцы – поклонники формальностей. Поэтому, вступая в деловую переписку с местными, проще передать им инициативу, чтобы понять, каким образом уместно общаться в конкретной ситуации.

Недопонимание и конфликты часто возникают, когда речь заходит об обязательствах. Эртиг утверждает, что швейцарцы, как правило, реалистичны, когда речь заходит о сроках. И для многих швейцарцев пропуск дедлайна – это смертный грех. В результате, вы утратите доверие.

В местных компаниях каждый вопрос принято обсуждать очень подробно. В глобальных решениях участвуют подчинённые, а начальник всегда открыто поясняет, почему сделал так, и не иначе. В стране принято доверительно относиться к опыту своих сотрудников и общаться с ними на равных.

Несмотря на трудолюбие, швейцарцы ценят личное время. По трудовому закону недельное рабочее время – 45-50 часов, но большинство швейцарцев в среднем работают 41 час. Работник может быть вынужден работать сверхурочно, если у начальника есть веская причина для этого, а у сотрудника нет серьёзного повода не делать этого. В таком случае человек либо получает компенсацию с отгулом позже, либо оплату сверхурочных.

Кстати, недавно экспаты рассказали о своём опыте работы в Швейцарии.

Условия цитирования материалов Prian.ru

Теги: Швейцария, Работа за рубежом
Подписаться:

Читайте также

«Мы заплатим! Только приезжайте!» 14 мест, где вас ждут
Список городов, деревень и штатов, которые заплатят вам за переезд
Как стать волонтёром: поездка в страну мечты, новые друзья и помощь миру
Полезные советы от волонтёра с опытом работы в Германии, Финляндии и Франции
Работа в ОАЭ: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Почти 90% рабочих мест в Эмиратах занимают иностранцы
Работа в Финляндии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?
Количество рабочих мест в Финляндии постоянно увеличивается – страна быстро восстанавливается...
Личный опыт: переезд в Барселону, поиск работы, адаптация
«Русские постоянно хамят, пьют водку и улыбаются» - Виктория, которая четыре года назад переехала...
Личный опыт: как мы открыли в Болгарии свой маленький бизнес
К ним привозят собак со всей Болгарии

Предложения недвижимости на портале Prian.ru

Апартаменты (квартиры) в Швейцарии Аренда недвижимости в Швейцарии Недорогая недвижимость в Швейцарии Дома (виллы) в Швейцарии

Новости и статьи по теме «Швейцария»:

Туристическая недвижимость в Альпах: анализ рисков и возможностей для инвесторов
  • 1044
Шале в горах Швейцарии как способ надёжно вложить деньги и получить вид на жительство
Как анализировать риски при инвестициях в недвижимость. На примере Швейцарии
  • 1222
Рыночные, инфляционные, кредитные, геополитические… Из-за которых вы можете потерять деньги