a
Версия
для печати

Эксперты рассказали об особенностях работы в швейцарском коллективе

Два швейцарских эксперта по этикету ответили на общие вопросы о том, как интегрироваться в швейцарские компании.

Уроженка Шотландии, жительница Базеля Маргарет Эртиг-Дэвидсон, провела более 20 лет, помогая эмигрантам ориентироваться в культурных аспектах швейцарской жизни, избегать неловких недоразумений или даже конфликтов. Ранее в 2019 году она опубликовала второе издание своей книги «The New Beyond Chocolate: понимание швейцарской культуры» почти через 20 лет после выхода первого издания, сообщает SWI.

Другой специалист из Аргентины, Валерия Харлей сначала работала в области коммуникаций для различных компаний, прежде чем стать консультантом во франкоязычной части Швейцарии и написать книгу «Жизнь в Водэкстернале». Она говорит, что различия между местной и другими культурами на работе могут показаться почти незаметными, но на самом деле «Швейцария имеет много особенностей».

Сложности начинаются уже с приветствия. Удобная физическая дистанция для швейцарца при первом приветствии человека составляет около 80 сантиметров. Это особенно актуально на рабочем месте, где рукопожатия являются нормой при знакомстве. В деловом общении принято использовать фамилии, а не имена, а также форму «Sie» на немецком языке. Хотя среди молодёжи это правило уже не настолько строгое.

Эксперты отмечают, что швейцарцы – поклонники формальностей. Поэтому, вступая в деловую переписку с местными, проще передать им инициативу, чтобы понять, каким образом уместно общаться в конкретной ситуации.

Недопонимание и конфликты часто возникают, когда речь заходит об обязательствах. Эртиг утверждает, что швейцарцы, как правило, реалистичны, когда речь заходит о сроках. И для многих швейцарцев пропуск дедлайна – это смертный грех. В результате, вы утратите доверие.

В местных компаниях каждый вопрос принято обсуждать очень подробно. В глобальных решениях участвуют подчинённые, а начальник всегда открыто поясняет, почему сделал так, и не иначе. В стране принято доверительно относиться к опыту своих сотрудников и общаться с ними на равных.

Несмотря на трудолюбие, швейцарцы ценят личное время. По трудовому закону недельное рабочее время – 45-50 часов, но большинство швейцарцев в среднем работают 41 час. Работник может быть вынужден работать сверхурочно, если у начальника есть веская причина для этого, а у сотрудника нет серьёзного повода не делать этого. В таком случае человек либо получает компенсацию с отгулом позже, либо оплату сверхурочных.

Кстати, недавно экспаты рассказали о своём опыте работы в Швейцарии.

Условия цитирования материалов Prian.ru

Теги: Швейцария, Работа за рубежом
Подписаться:

Читайте также

Работа в Эстонии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Средняя зарплата в этой стране за последние 12 лет выросла на 250%!
Работа в Финляндии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?
Количество рабочих мест в Финляндии постоянно увеличивается – страна быстро восстанавливается...
Работа в ОАЭ: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать
Почти 90% рабочих мест в Эмиратах занимают иностранцы
«Цифровая» Эстония: рай для фрилансеров и предпринимателей-удалёнщиков
Чтобы открыть компанию, потребуется 20 минут, а управлять бизнесом можно из любой точки мира
Где в Канаде жить хорошо? Топ-10 мест для переезда
Популярные Торонто и Ванкувер не вошли в число лидеров
Личный опыт: переезд в Израиль. Адаптация, жизнь, работа
Вдохновляющий и полезный рассказ

Предложения недвижимости на портале Prian.ru

Коммерческая недвижимость в Швейцарии Недорогая недвижимость в Швейцарии Аренда недвижимости в Швейцарии Элитная недвижимость в Швейцарии

Новости и статьи по теме «Швейцария»:

Швейцарский вид на жительство и только два реалистичных способа его получить
  • 4310
Для состоятельных россиян
Пузыри на рынке недвижимости: инвестировать или нет?
  • 4921
Вычислить «справедливую» цену – задача утопическая