Канада теряет каждого пятого иммигранта

Что произошло

Канада сталкивается с кризисом удержания талантов: согласно новому шокирующему отчету, каждый пятый иммигрант (18%) покидает страну в течение 25 лет после прибытия, причем подавляющее большинство уезжает в первые пять лет.

Ежегодный доклад «Дырявое ведро» (Leaky Bucket) от Института канадского гражданства и Конференционного совета Канады бьёт тревогу: Канада не просто теряет людей, она теряет самых ценных специалистов.

Кто уезжает? Самые квалифицированные

Тенденция чётко указывает на то, что высококвалифицированные специалисты – люди с докторскими степенями, учёные и опытные руководители – уезжают гораздо чаще, чем иммигранты с более низким уровнем образования.

Генеральный директор института, Дэниел Бернхард, подчеркнул серьёзность ситуации:

В 2021 году доля работников здравоохранения, покинувших страну до истечения пятилетнего срока, достигла устрашающих 36%.
Уровень оттока опытных руководителей на 19% выше среднего.
Разработчики ПО, специалисты по ИИ, кибербезопасности и инженеры – те, кто должен строить экономику будущего Канады, – покидают страну с темпами выше среднего.

«Хотя эти цифры могут показаться скромными, их совокупное воздействие существенно», — говорится в отчёте, который прогнозирует, что более 20 000 из 380 000 новых постоянных жителей, которые прибудут в следующем году, покинут Канаду к 2031 году.

Докторская степень и работа в такси: парадокс системы

Проблема кроется не только в оттоке, но и в неэффективности интеграции.

«Иммиграционная система Express Entry отклоняет 95–96 процентов заявителей. Она очень, очень сложна. Но как только они входят в дверь, мы говорим: “Ладно, вы предоставлены сами себе. Удачи”», — поясняет Бернхард.

В результате, высококвалифицированные люди вынуждены заниматься работой, для которой они слишком квалифицированы. Как отметил Бернхард, «у таксиста всё ещё есть докторская степень».

Призыв к действию: требуется стратегия удержания

Институт настоятельно призывает правительство срочно разработать стратегию удержания талантов. Среди предложенных мер:

Ускорение признания иностранных профессиональных квалификаций.
Запуск служб содействия трудоустройству, чтобы помочь иммигрантам найти работу, соответствующую их навыкам.

Несмотря на то, что правительство выделило $1,7 млрд на привлечение иностранных докторантов (программа рассчитана на 13 лет), Бернхард ставит под сомнение окупаемость этих инвестиций, поскольку отсутствует чёткий план, как этих людей удержать.

Отток иммигрантов особенно высок в Атлантической Канаде (около 36% за 25 лет), в то время как в Британской Колумбии и Квебеке этот показатель составляет 28% и 27% соответственно.

Источник: North Shore News