Версия
для печати
для печати
Согласно исследованию Grafton Recruitment, две трети чешских компаний активно нанимают работников из-за рубежа, причём среди крупных предприятий этот показатель составляет 84%.
Однако, несмотря на востребованность иностранных специалистов, их интеграция в рабочие коллективы остаётся неоднозначной. Опрос показал, что лишь 24% иностранных работников чувствуют себя полностью принятыми, тогда как 32% ощущают частичное отчуждение, а 44% — откровенно чувствуют себя аутсайдерами.
Компании пытаются помогать: 51% предлагают обучение на рабочем месте, а 30% предоставляют программы интеграции. Однако лишь 40% работодателей уделяют внимание сплочению интернациональных команд. Эксперты, включая Мартина Мало из Grafton Recruitment, подчёркивают, что одного найма недостаточно — необходимо активнее вовлекать местных сотрудников в процесс адаптации, обучать их межкультурному взаимодействию и создавать инклюзивную рабочую среду.
Чехия охотно привлекает иностранную рабочую силу, но социальная и культурная интеграция пока отстаёт. Без системных изменений в корпоративной политике многие экспаты будут продолжать сталкиваться с чувством изоляции, несмотря на профессиональную востребованность.
Читайте также: Работа в Чехии: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?
Источник: Expats.cz
