Германия запустит рекрутинговый сайт для квалифицированных мигрантов

Что произошло

Германия предпринимает активные шаги по привлечению квалифицированных рабочих из стран, не входящих в ЕС, поскольку сталкивается с критической комбинацией демографического спада и острой нехватки рабочей силы, которая угрожает ее экономическому будущему и стабильности социальных систем.

Для решения этих проблем правительство Германии одобрило запуск платформы «Работать и оставаться» (Arbeiten und Bleiben). Это рекрутинговый сайт, который должен начать работу в течение 2026 года.

Цель и функционал платформы

Основная цель платформы – облегчить квалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС, поиск работы и успешное обустройство в Германии. Платформа будет служить центральным координирующим центром, предоставляя комплексную поддержку, которая включает:

Поиск работы. Координация предложений о работе для квалифицированных специалистов.
Визовая поддержка. Рекомендации по подаче заявления на визу.
Признание квалификаций. Помощь в процедуре признания иностранных квалификаций.
Интеграция. Практические советы и рекомендации по поиску жилья (аренда квартиры), а также по зачислению на курсы немецкого языка или интеграционные курсы, что жизненно важно для успешной адаптации.

Таким образом, платформа призвана создать более гладкий и привлекательный путь для трудовой миграции, что является ключевым элементом стратегии Германии по сохранению экономического роста и устойчивости социальных систем в условиях стареющего населения.

Контекст

Германия всеми силами старается привлечь специалистов. В стране рекордно высокий дефицит рабочей силы. Если в период с 2015 по 2023 год среднегодовой темп роста экономики Германии составлял 1,2%, то эксперты прогнозируют его резкое снижение до 0,4% в ближайшие четыре года. Самый тревожный прогноз: если текущие вакансии не будут заполнены трудовыми мигрантами, экономический рост к 2029 году может достичь 0%.

Ключевой фактор – это массовый выход людей из состава рабочей силы, вызванный старением населения. Прогнозируется, что с 2024 по 2028 год немецкую рабочую силу покинут 4,7 миллиона человек. Из-за низкого уровня рождаемости в стране нет достаточного количества молодых людей, способных занять эти освобождающиеся места.

Демографический сдвиг также нарушает баланс государственной пенсионной системы. Эта система представляет собой распределительную схему, где работающее население напрямую финансирует пенсии нынешних пенсионеров. Нагрузка на эту систему постоянно растёт.