Версия
для печати
для печати
Что случилось? Правила меняются, поскольку эстонские компании стремятся быть конкурентоспособными на мировом рынке. Согласно действующему законодательству, работодатель в Эстонии может нанять работника из-за рубежа со средней зарплатой по годовой рабочей визе. Скорее всего, в будущем этот срок будет продлён до трёх лет. При этом на один год будет выдаваться краткосрочная виза, а на два года – ВНЖ и разрешение на работу.
Контекст. Эстония выдаёт долгосрочные пятилетние разрешения на работу, но по ним существует квота в 1 300 единиц в год, что не соответствует спросу. Работодатели давно хотели снять ограничение или исключить из квоты определённые группы работников.
Цитата. «Сегодня у нас есть исключение только для IT-сектора, но все производственные компании, которые всё чаще становятся технологическим бизнесом, нуждаются в такой же квалифицированной рабочей силе, которую мы по разным причинам не можем найти в Эстонии», – объясняет министр предпринимательства и информационных технологий Андреас Сатт.
По его словам, рынку нужны не только высококвалифицированные IT-специалисты.
«Например, в транспортном секторе, по оценкам профсоюзов, к концу этого года пропадут 1 500 водителей», – добавляет министр.
Генеральный директор Эстонской конфедерации работодателей Арто Аасс сообщает, что каждый год количество налогоплательщиков в Эстонии уменьшается примерно на 6 000 человек, поскольку люди покидают рынок труда. Это оказывает огромное давление на бизнес.
«Трудно найти иностранного работника, привозить его сюда дорого, потом дорого обучать. И если им действительно придётся уехать отсюда через год, это будет чревато огромными административными и финансовыми расходами», – уверяет он.
Когда? По словам Адреаса Сатта, переговоры между министерствами всё ещё продолжаются, но консультации по предложениям должны завершиться в декабре. Соответствующие изменения могут вступить в силу в 2023 году.
Узнайте больше:
Источник: ERR
