Самые популярные вакансии в Турции для иностранцев: плюсы, минусы, подводные камни

Почти в каждом сегменте есть свои подводные камни, которые могут привести к неприятным последствиям – например, многолетнему депорту. Просто потому, что работника о чём-то «забыли» предупредить; но, как известно, незнание закона не освобождает от ответственности.

Обязательно прочитайте нашу инструкцию по поиску работы в Турции. Там вы найдёте список сайтов с вакансиями, а также типичные требования к иностранцам.

Работа учителем

На порталах с вакансиями очень много объявлений в духе «набираем учителей английского для работы в Турции».

Неплохо знающих английский язык приглашают учить детей в сады или школы, причём даже не всегда нужен диплом преподавателя: иногда работодателю достаточно аттестата об окончании языковой школы (!).

Плюсы

• Платить обещают сносно, никак не меньше российской минимальной зарплаты.
• Перелёт иногда тоже оплачивают (или, как вариант, покупают билет в одну сторону).
• Контракт – от нескольких месяцев до года с возможной пролонгацией.
• Проживание организуют, иногда даже в отдельной комнате: в Турции служебных общежитий для персонала намного больше, чем в России. 
• График – вполне адекватный: либо пять дней в неделю, либо определённое количество часов (ставка) в ту же неделю.
• Договор обычно есть, условия прописаны.

Минусы

• Некоторые работодатели некорректно информируют об условиях работы (см. ниже про подводные камни).
• Агентство (по факту «работодатель» с сайта – это агентство, поставляющее учебным заведениям кадры за определённую плату) может взять немалую сумму за услуги, вплоть до целой зарплаты за месяц.
• Иногда зарплата начисляется в стремительно обесценивающихся лирах, в результате весь доход к концу контракта даже при предоставлении жилья «вылетает» на питание и базовые расходы на жизнь.

Подводные камни

С «учительской работой» можно нарваться на неприятности. Корреспондент Prian лично обзвонил несколько фирм. В некоторых – приглашающих на короткие контракты, два-три месяца, – уверяют, что поскольку у россиян есть 90 дней безвизового пребывания в Турции каждое полугодие, то никаких документов не нужно.

Средняя школа имени Ататюрка в Анкаре

А фирмы, которые приглашают на контракты по полгода и дольше, заявляют: «Мы помогаем с оформлением ВНЖ». Возможно, действительно помогают – не туристического, так учебного (формально оформляют преподавателя «студентом», а с получением учебных виз в Турции намного проще), – но тоже искренне «удивляются», слыша вопрос о рабочей визе. Которая в Турции для иностранцев обязательна! После чего сухо говорят: «Ни у одного из наших преподавателей не было проблем с работой по ВНЖ».

Может, и не было: не пойман – не вор, тем более что облавы на нелегально работающих учителей – звучит немного смешно, не то что облавы на нелегальных продавцов и риелторов в курортных зонах.

Однако проверки бывают. И если компания отделается штрафом, то не знающий законов преподаватель-иностранец рискует схлопотать многолетний депорт и с высокой долей вероятности «чёрную метку» в досье – которая сильно испортит картину, если захочется получать гражданство в будущем.

Временная работа на курортах

Русскоговорящий персонал в Турции потенциально повышает прибыль любого заведения, ведь наши туристы на отдыхе нередко отказываются говорить на любом языке, кроме родного.

Поэтому пристроиться можно помощником риелтора в какую-нибудь прибрежную контору (аренда или продажа жилья), ассистентом в турагентство, продавцом в салон одежды или текстиля, официантом, танцором или певцом в кафе и т. д.

Условия – чаще всего небольшая зарплата (или турецкая минимальная з/п) или несколько сотен долларов «фикс». Может быть плюс процент от продаж – к любому из этих вариантов.

Плюсы

• Такую работу легко найти. Если бываете в Турции как турист, можно просто обойти все заведения и спросить, не нужен ли кто на сезон. На несколько месяцев, как правило, пристроиться несложно.

Минусы

• В большинстве случаев такие вакансии предполагают нелегальную работу в Турции. Никаких договоров от слова «совсем»: условия обсуждаете на словах, под «мамой клянусь!».
• Ну и, естественно, никаких страховок и оплаты перелёта, проживания, питания.

Подводные камни

Работодатели могут недоплатить, в любой день выгнать или просто поменять график на несовместимый с жизнью.

Улица Истикляль – одна из самых популярных пешеходных улиц в Стамбуле

Возможны «облавы», штрафы и депорты, если не успеете притвориться случайно зашедшим в заведение покупателем. А контроль за нелегальными работниками в Турции сейчас сильно ужесточился.

Об инвестициях, иммиграции и недвижимости на канале Prian в Telegram Подписаться

Работа в отеле

В этой статье мы не говорим о трудоустройстве через туроператоров на сезонную работу в отели! Речь о работе именно на турецкие компании (гостиницы), найденной напрямую либо через специализированные агентства в вашей стране, которые «передают» работника отелю, а потом, честно говоря, умывают руки.

Так что со всеми вопросами и проблемами с работодателем вы далее разбираетесь самостоятельно, если такие возникнут; а они нередко возникают.

Тут варианты вакансий: официанты, горничные, сотрудники спа-салонов, аниматоры и т. д. Со свободным знанием английского (а желательно ещё и немецкого/турецкого, хотя бы базовым) можно попасть на ресепшен или в guest relations.

Плюсы

• При официально оформленном договоре – достаточно высокий уровень защищённости.
• Возможность свести к минимуму личные траты на время пребывания в Турции. Именно по этой причине желающие поработать сезон-два-три летом на турецких курортах не переводятся.
• Официальное оформление: оплаченный перелёт в оба конца, медстраховка, проживание, питание, выходные дни. Если вы согласились на «неофициальное» – сами виноваты; на сезон открыть рабочую визу работодателю очень просто и не так уж хлопотно, в отличие от круглогодичной рабочей визы.
• Плюс – на ряде позиций – чаевые. Если повезёт, то весьма щедрые и в валюте.

Минусы

• Есть риск столкнуться с не совсем адекватными клиентами отеля. Могут нажаловаться (на всех, и вас оштрафуют на ровном месте), полезть в драку (с мужчинами) или ущипнуть за приятные округлости (женщин).
   
• Иногда перечень обязанностей размыт, и рабочий день, кхм, может сильно увеличиться под соусом «не нравится – уходи!». А почему чревато всё бросить и уйти – ниже.

Подводные камни

Авиаперелёт. Да, приглашающая сторона оплачивает билеты в оба конца. Но имейте в виду, что перелёт может быть с любым количеством стыковок – а отели ищут самый дешёвый билет. Не нравится? Покупайте себе другой билет сами, никто не запрещает.

Отель в Кушадасах

Питание. Обещанное «трёхразовое питание включено!» по факту может быть в столовой для персонала. Всей еды – макароны, булгур, уставшие огурцы-помидоры, яйца и раз в неделю курица, если повезёт. В некоторых отелях у персонала есть «питание в ресторане для гостей».
Если за этим проследить (и прописать в договоре!), будете есть в четырёх-пятизвёздочном отеле, только алкоголь вам не нальют.
Кстати, любопытный факт: аниматоров чаще всего по умолчанию кормят как гостей. Потому что аниматоры в отелях 4* и выше упахиваются с утра до ночи и на одних макаронах уже через неделю можно протянуть ноги. А вот горничным, сотрудникам спа-центра и прочим не так везёт.

Проживание персонала при отелях – в так называемых ложманах (общежитиях для персонала). Только в некоторых престижных сетях отелей, вроде Barut, оно по два человека в номере, причём номера практически гостиничные, с собственной ванной, а «кампус» – даже со своим бассейном с лежаками.

В других же отелях, даже 5*, нужно иметь в виду, что ложман может попасться по три – шесть человек в комнате. Без кондиционера (а жара, напоминаем, до +50). Без окна. С удобствами на этаже. Или с ворующими всё, что не прибито, «коллегами». Или всё перечисленное вместе. Опять же, не нравится – снимай жильё сам, за свои.

График. Про это тоже почему-то мало кто читает в договоре. Этот пункт нередко или не прописан вообще, или указан мелкими буквами: на сезонной работе в отелях пятидневка – редчайшая редкость. Если очень повезёт, вы будете работать шесть дней в неделю по восемь часов, по фиксированному графику или по сменам.

Чаще это 10–12 часов, и к тому же в режиме «один выходной в две-три недели». Нет, это не шутка! Так что читайте договор с лупой, подумайте, каковы шансы на реализацию мечты все выходные проводить на море!

Конфликты. Не всегда и не всё складывается на работе в отеле так, как хочется. Бывают жуткие коллеги, бывают невыносимые постояльцы; бывает, и здоровье отказывает – давление, суставы… Даже у совсем молодых.
А перевестись в другой отдел/отель не получится. Можно, конечно, на всё плюнуть, купить билет и улететь домой – такое случается, и нередко.

В договоре обычно прописано: если сотрудник работает меньше двух-трёх месяцев вопреки заявленным пяти-шести месяцам, то он мало того что не получает ни копейки, так ещё и должен выплатить работодателю неустойку. Имейте это в виду: можете ли вы себе такое позволить, если всё пойдет не так?

Работа в офисе

Допустим, вы сами нашли какой-то офисный вариант – менеджером по бронированию, секретарем и т. д. На несколько месяцев или на год. Тут вообще нет ничего «по умолчанию»: на какие условия договоритесь – так и будет.

Зарплата может быть в долларах или в лирах, проживание может быть включено или нет. Подписание договора – тоже сами решайте: требовать или верить на слово.

Плюсы

• Иногда компания организует или частично субсидирует проживание. Например, выделив комнату сотруднику. Возможен и не самый приятный вариант с тесными комнатами в общежитиях.
   
• Питание: нередко в турецких фирмах обеды включены. Правда, меню фиксированное (есть специальная кухня + специальная тётенька, которая что-то готовит). Плюс специальная комнатка для приёма пищи. Да, формат «ешь что дают», но голодными не останетесь.
   
• При работе full-time можно всегда рассчитывать на неограниченное количество воды/чая – чай тут гоняют все с утра до ночи. Нередко в офисах даже есть специальные чайджи – сотрудники, обязанные беспрерывно снабжать всех желающих чаем. В фирмах поприличнее всегда в наличии симиты, печенюшки и т. д.

Минусы

• Длительная (не на сезон, а годичная при первичной подаче) рабочая виза компании-работодателю очень хлопотна и влетит в копеечку. Это и выплаты, и налоги, и страховка; и нужно, чтобы на каждого работающего иностранца в компании было минимум пять граждан Турции; и иногда требуется доказать, что в Турции такого хорошего специалиста попросту не нашли…
   
• Поэтому на такие вакансии часто приглашают нелегально. Попались? Ваши проблемы. Зато приглашающая фирма готова обсуждать условия, например давать дополнительные выходные, чтобы россиянин сделал въезд-выезд и таким образом смог проработать 90 дней почти без перерыва; потом 90 дней на родине – и ещё 90 дней работы…
  
  Даже иногда согласны оплатить этот въезд-выезд, скажем, на автобусе в Грузию. И если в вас действительно заинтересованы – можно выбивать себе какие-то бонусы, вроде процента повыше или часов работы поудобнее.

Деловые небоскрёбы на проспекте Бююкдере в Стамбуле

Подводные камни

Мало кто знает, что в Турции стандартный режим – не пятидневка, а шестидневка (!).

Большинство людей работают в субботу. Или в воскресенье, как договоритесь с нанимателем. При этом с понедельника по пятницу – 10, иногда 12 часов, а суббота – сокращённый день, «всего» пять-шесть часов.

Также на подобных позициях придётся «ассимилироваться». То есть работать так, как работают турки, и не воротить нос от их чисто местных привычек.

Волонтёрство и стажировки в Турции

Пожалуй, самый беспроблемный вариант пожить в Турции с минимальными затратами. Дохода никакого, зато и хлопот минимум. Плюс ощутимые бонусы.

Плюсы

• Волонтёрам приглашающая сторона всегда (!) выправляет корректные документы.
• Стажировка или волонтёрство в Турции могут очень пригодиться тем, кто в перспективе надумает учиться или работать в этой стране: это отличная строчка в резюме.
• Да, денег не платят (или платят сущие копейки), зато налицо немалая экономия: перелёт оплачивают, трансферы и проживание организуют, кормят, частенько выдают униформу. То есть вы едете на всё готовенькое и в обмен на несколько часов работы в день получаете возможность осмотреться в стране, подучить язык, приобрести новых друзей или обзавестись приглашением на полноценную работу. При этом почти ничего не тратите, кроме денег на карманные расходы.
• Работа не сильно сложная; суровым исключением был разбор завалов после февральского землетрясения в прошлом году, когда волонтёрство было сродни фронту. Обычно же это несколько часов чего-то ненапряжного в день: работа в собачьих-кошачьих приютах, анкетирование, помощь в навигации гостей на мероприятии, распознавание по каталогу и пересчёт гусениц, сбор ягод, ведение соцсетей в меру сил и способностей…

Минусы

• Ограниченное пространство для манёвра. Выходных мало, по стране вволю не поездишь. На курортах волонтёрских программ практически не бывает, а в крупных городах вроде Стамбула и Измира – есть, но мало. Обычно это какая-нибудь, простите, дыра; город может быть интересным, но лишь тем, кто влюблён в Турцию.
• Питание – какое дали (любое другое – за свой счёт), спи где положили, отдельной комнаты нет, то есть речь об общежитиях по несколько человек в комнате (бывает до десяти, хоть и редко).

Подводные камни

Многие волонтёрские программы – летом. А летом в Турции температура доходит до +50 градусов в тени. А города – часто «не на море» и даже не рядом с водоёмом; то есть при такой температуре – хорошо если на природе, а если в окружении асфальта?
Ну и, в отличие от офисов, кондиционирование мест для проживания (хостелов и общежитий) предусмотрено очень редко, рассчитывать можно только на вентиляторы. Да и вообще часто условия работы – на воздухе, а не в офисе под сплит-системой.

Отзывы иностранцев о работе в Турции

Сергей, студент из Воронежа, отработал аниматором в Турции четыре сезона подряд

– У нас рабочий день длился практически по 15 часов: утром – утренняя йога, между завтраком/обедом/ужином – танцы и организация активностей для гостей. Вечером – концерт для тех же гостей, а потом ночная дискотека до часу ночи, на которой мы тоже хоть формально и не «работаем по программе», но обязаны присутствовать: танцевать, зажигать, улыбаться…

В течение дня есть буквально пара свободных часов – в самую жару, когда гости расползаются кто по номерам на сиесту, кто на пляж, – но и тут на нас руководство спихивало разнос воды и пива по пляжу, прямо к лежакам клиентов, сбор пляжных полотенец и прочее.

А ещё – тренировки и отработка вечерних концертных программ. И уж чего я вообще не ожидал – что на нас спихнут ещё и детский клуб! И всё это – за $400 в месяц!

Первый сезон думал – сойду с ума. Даже есть нормально не мог, настолько уставал.

Однако и руководству, и работающим не первый год менеджерам я понравился, так что они пригласили приехать на следующий год, и начали давать советы, как облегчить свою работу: договариваться с другими аниматорами о распределении обязанностей и т. д.

Подсказали, как общаться с иностранцами и туристы из каких именно стран особенно щедры на чаевые и за какие мелкие услуги… В итоге на следующий сезон я приехал в тот же отель, но «износ» был уже меньше, при этом «чай» очень порадовал.

А на третий сезон чаевые уже в полтора раза превышали зарплату, да и научился выкраивать время для отдыха. Но в 35 лет я бы такой режим, конечно, не потянул.

Андрей из Санкт-Петербурга, тренер по йоге и фитнесу в отеле 5*

– У меня были хорошие рекомендации и сертификаты как у специалиста, поэтому отель мне сразу предоставил отличное питание при ресторане, вместе с гостями. А вот от предложенного места для ночлега я пришёл в ужас: мне кажется, даже мигранты на стройке в России лучше живут!

Узенькая комната в подвале, окно – щель под потолком, никакой вентиляции, даже плесень кое-где… И – шесть человек на двух-трёхэтажных койках с продавленными матрасами сплошь в комках!

При этом работают все в разные смены, поэтому спать невозможно: то и дело гвалт, «Тик-Ток» из телефона… Кто-то в свой выходной пьяный или с похмелья, кто-то «озонирует» несвежими носками… Вещи никак не защищены, были случаи воровства, причём у одного из коллег кто-то стащил айфон – не шуточки.

Уже через неделю я не выдержал и потратил единственный выходной и второй выходной, взятый авансом, на поиск альтернатив.

Отель был на отшибе, из ближайшего города ездить – не вариант: и пробки, и недёшево, и общественный транспорт так рано не ходит. Зато случайно наткнулся на рынке на дедушку – продавца овощей, который, как оказалось, не против сдать чуланчик с окошком в своём деревенском доме.

Так что за $100 в месяц я разжился собственной «комнатой» в 2 км от отеля – а мне это пешком 15 минут. Ещё и фруктами-овощами дедушка щедро делился… До сих пор вспоминаю его добрым словом: он меня просто спас в тот сезон.

Светлана, менеджер на ресепшене отеля 4* в Мармарисе

– В сезон всё было неплохо, но когда мне сообщили дату окончания работы и вручили обратный билет – я чуть со стула не упала: перелёт вместо Даламан – Москва был Даламан – Стамбул – Бишкек – Астана – Москва. Длиной двое суток! Со стыковками до восьми часов! Зато отелю этот билет обошёлся всего в $20 по какой-то акционной программе.

А я после пяти месяцев в отеле планировала везти два битком набитых 25-килограммовых чемодана – закупилась отличной турецкой одеждой, да и самими чемоданами…

Пришлось брать билет самой, что поделать; но поскольку покупала за несколько дней до вылета – он мне обошёлся в целую зарплату за последний месяц. Ждать и ловить скидки я не могла: обязана была пересечь границу в течение нескольких дней.

Вид на Мармарис

Алина, секретарь в рекламном агентстве

– Когда я устроилась на работу, удивила и приятно порадовала традиция завтракать всем вместе: наш шеф считает, что это сближает коллектив, и подобную традицию я видела и в других офисах. Утром заваривается чудесный чай, закупаются свежайший хлеб и выпечка…

Но, честно говоря, для меня было шоком, когда оказалось, что тут принято есть традиционный турецкий омлет прямо руками из общей сковородки – всем сотрудникам! И передавать друг другу намазанные маслом и вареньем кусочки хлеба, прошедшие таким образом через пять рук – а руки с улицы моют далеко не все…

А ведь не откажешься – это будет невежливо… И тем более не выплюнешь – оскорбление!

***

Да, в Турции не всё идеально. И тем не менее временная (легальная!) работа или пара месяцев волонтёрства – отличный вариант, чтобы осмотреться и выбрать себе будущее место для жизни по душе. Где потом и купить квартиру. Альтернативный вариант изучить страну – переехать по учёбе. Или сразу получить вид на жительство на основании покупки недвижимости.

Фото: Unsplash (Samura Silva, ThePowerCouple, Bhumil Chheda), wikipedia (Space00010, Dosseman, Janlight)

Условия цитирования материалов Prian.ru