Что случилось? В правительственном докладе, подготовленном Государственным секретариатом по экономическим вопросам (Seco) и опубликованном в 2019 году, сравнивались зарплаты швейцарских служащих с доходом иностранных работников в Конфедерации. Оказалось, что введение договора о свободном передвижении людей между Швейцарией и ЕС не привело к снижению заработной платы местного населения, сообщает The Local.
Подробности:
- В целом, разница в заработной плате между людьми, иммигрировавшими в Швейцарию из стран Европейского Союза и Еврозоны в период с 2010 по 2018 год, и специалистами, проживавшими в стране до этой даты, была всего 0,4%, по данным SECO.
- Специалисты из Северной и Западной Европы, как правило, имеющие высокую квалификацию и с большей вероятностью занимающие руководящие должности, зарабатывают в среднем на 13,5% больше, чем швейцарские работники в целом. Но если сравнивать по таким факторам, как возраст, уровень образования, сектор, опыт и уровень ответственности, разница составит всего 2%.
- Сотрудники из Южной Европы зарабатывают на 18,7% меньше, чем швейцарские служащие в целом, или на 4,3% меньше, если проводить сравнение с учётом указанных выше факторов.
- Работники из Восточной Европы, которые также в целом хорошо квалифицированы, но которые, по данным Seco, часто трудятся не по своей специальности, зарабатывают на 9,8% в час меньше, чем швейцарцы. С учётом вышеуказанных факторов – на 5,9%.
- Экспаты из стран, не входящих в ЕС, получают в целом 18,8% меньше швейцарцев. Но если сопоставить все параметры – на 6,7% меньше (€32,2 в час против €37,6).
Выводы. Доклад 2019 года показывает, что иностранные работники стали ценным подспорьем для швейцарской экономики, помогая восполнить дефицит местных специалистов и противодействовать последствиям старения населения.
Узнайте больше:
Об инвестициях, иммиграции и недвижимости на канале Prian в Telegram
Подписаться
Условия цитирования материалов Prian.ru
