Версия
для печати
для печати
По состоянию на июнь 2020 года уровень безработицы в Нидерландах составлял 4,3%. За последние месяцы показатель слегка вырос из-за пандемии коронавируса, но он по-прежнему значительно ниже среднеевропейского. Экономическая активность стабильна – 70,2%. А в первом квартале 2020-го на местных сайтах работы было выложено 222 тыс. вакансий.
По этническому составу более 20% страны – иностранцы. Согласно официальным статистическим данным, в Нидерландах постоянно проживает более 25 тыс. человек с постсоветского пространства, причём россиян и украинцев среди них – около 16 тыс. В сфере услуг занято почти 70% населения, в промышленном секторе – 25%.
Нидерланды постоянно фигурируют в различных рейтингах. К примеру, Амстердам входит в топ-15 городов для фрилансеров. Страна находится в первой десятке государств с самым быстрым интернетом. Нидерланды заняли четвёртое место по конкурентоспособности экономики и восьмое по «чистоте» в отношении коррупции.
Не отстаёт страна и по качеству жизни: в первой десятке – три нидерландских города. Амстердам – один из самых зелёных городов мира. Также Нидерланды в первой пятёрке стран для жизни и развития детей и по уровню счастья.
Условия получения ВНЖ – стандартные для Европы. Вид на жительство могут получить:
ВНЖ действует год, подлежит продлению, период оформления – около трёх месяцев. Через пять лет легального проживания можно подать запрос на гражданство, для чего потребуется пройти тест на социальную интеграцию, не иметь проблем с законом и обладать доходом не менее €1,5 тыс. в месяц.
Первым делом следует зайти на официальный сайт службы занятости Нидерландов, где найдёте не только базу с вакансиями, но и множество статей о трудоустройстве и особенностях работы в стране. Другие крупные сайты (на английском/нидерландском):
Местные газеты:
Стажировки:
Русскоязычные ресурсы:
Группы в социальных сетях:
Знать нидерландский необязательно, но английский на высоком уровне – необходимо. Тем не менее есть специальности, для которых нидерландский язык нужен (продавцы, официанты, врачи, преподаватели в государственных университетах, инженеры, юристы и т.д.). Но, к примеру, если вы устраиваетесь программистом, специалистом на частное предприятие, ориентированное на иностранцев, – английского может оказаться достаточно.
Местные не сильно охотно принимают на работу выходцев из Африки и с Ближнего Востока. У мигранта не должно быть серьёзных проблем со здоровьем, криминального прошлого. Опыт работы по специальности очень желателен, образование, соответствующее той должности, на которую вы претендуете, – тоже.
Документы придётся подтверждать, перевести на английский/нидерландский/немецкий/французский и нотариально заверить. Вопросами признания дипломов занимаются компании Nuffic Neso и Informatie Beheer.
Зачастую местные работодатели подписывают контракт на 6-12 месяцев. После трёх временных контрактов наниматель должен решить, заканчивает он с вами отношения или предлагает постоянный контракт. Именно последний – основная цель большинства экспатов, так как только с данным документом им «светит» одобрение по ипотеке и гарантия того, что их не уволят в любой момент.
Для официального трудоустройства требуется:
Около 90% населения Нидерландов владеют английским языком, потому можете не опасаться, что общение с потенциальным нанимателем должно будет обязательно проходить на национальном языке. Местные работодатели очень привередливы, потому постарайтесь продемонстрировать максимум своих знаний и навыков.
Самый долгий и дорогостоящий этап во всём процессе, который займёт около года и обойдётся в €4-5 тыс. Но есть весомое преимущество: процедура эта одноразовая, потому после, если вы захотите сменить работу и переехать в другую страну ЕС, США или Канаду, повторной легализации не потребуется. Проверить статус диплома, соответствие нидерландским требованиям можно здесь.
Оформляется в стране проживания заявителя через консульство Нидерландов или визовые центры типа VFS Global. Документы – стандартные: загранпаспорт, два фото, страховка (сумма покрытия – не менее €30 тыс.), заполненная анкета, документы об образовании, подтверждение финансовой состоятельности. Помимо стандартного пакета потребуется контракт с нанимателем с указанием зарплаты и прочих условий труда, а также разрешение на работу.
Чтобы продлить рабочую визу, понадобится обратиться в миграционный отдел местного отделения полиции и написать соответствующее заявление. Основание – продление контракта с предыдущим работодателем или подписание нового трудового договора. Процедура займёт десять дней и потребует €380 в качестве административного сбора.
Оформление данного документа полностью ложится на плечи работодателя. Основание – трудовой договор, заверенный Министерством труда Нидерландов. Данное утверждение возможно только в том случае, если в течение как минимум шести недель на заявленную должность не нашлось кандидатов среди местных или граждан других стран ЕС.
В Минтруда работодатель представляет свидетельство о регистрации предприятия, публикацию о вакансии, подтверждение того, что он действительно искал кандидатов среди местных, а также причины отказа им. После заверения контракта наниматель подаёт прошение в Службу иммиграции, период рассмотрения – до трёх месяцев.
Разрешение на работу может быть трёх типов:
Есть несколько категорий заявителей, которым не требуется получать разрешение на работу и оформлять трудовую визу:
Гражданам неевропейских стран потребуется получить вид на жительство (VVR – verblijfsvergunning). Обычно этим вопросом занимается работодатель после того, как вы получите разрешение на работу. Нидерландская иммиграционная служба (IND) рассматривает заявку до 90 дней.
После приезда в страну в течение двух недель требуется записаться на приём в IND, чтобы забрать свою карту VVR. Срок действия такой же, как и у визы. После получения ВНЖ необходимо зарегистрироваться в местном муниципалитете (gemeente), получить номер BSN и оформить медицинскую страховку.
Сотрудника, у которого нет разрешения на работу и трудовой визы, ожидает тюремное заключение и депортация из страны с запретом на повторный въезд от 1 года до 20 лет. Наниматель получает штраф в размере €4-8 тыс. Если в последующие два года он повторяет нарушение, штраф удваивается. У компании, допустившей такие нарушения неоднократно, отзывают лицензию.
Пенсионный возраст одинаков для мужчин и женщин – 66 лет. Кстати, Нидерланды в первой десятке лучших стран Европы для пенсионеров. Если до наступления пенсионного возраста вы как минимум 50 лет постоянно проживали и/или работали в стране, вы имеете право на полное пенсионное обеспечение. Если хотя бы единоразово официально трудились в Нидерландах – предусмотрено частичное пособие.
Размер выплат напрямую зависит от семейного положения: одинокие люди, которым положена полноценная пенсия, получают 70% от минимальной зарплаты, семейные – 50%. Дополнительно предусмотрены льготы, суммы поддержки и отпускные.
Читайте инструкции по поиску работы в других странах Европы:
Испания, Италия, Франция, Швейцария, Греция, Германия, Швеция, Норвегия, Эстония, Польша, Чехия, Великобритания.
Рынок труда Нидерландов обеспечивает около 10,5 млн рабочих мест. Многие местные рекрутеры отмечают постоянную нехватку кадров. Особенно сильно не хватает специалистов в строительном секторе, а меньше всего нужны дополнительные специалисты в области государственного управления. Также всегда не хватает «рабочих рук»: на фабриках, заводах, в сельском хозяйстве.
Отдельной категорией идут сезонные работники, для которых предусмотрена рабочая виза сроком до 24 недель. Оформление документов в данном случае проходит проще и быстрее, чем для остальных категорий специалистов. Основная нагрузка и сбор документов ложится на плечи нанимателя. Но стоит учесть, что в контексте данного разрешения сменить работодателя не получится.
Всё, что требуется от потенциального сезонного работника, – действующий загранпаспорт и согласие пройти тест на туберкулёз по приезде. Наниматель со своей стороны должен представить рабочий контракт, в соответствии с которым сотруднику гарантируется зарплата не ниже МРОТ. Затраты на оформление разрешения также покрывает работодатель.
Узнать подробно о сезонной работе в Нидерландах, вакансиях и документах можно здесь.
Присматриваясь Нидерландам как стране для переезда, стоит здраво оценить свои возможности, навыки и предлагаемые условия. Стоимость жизни в Амстердаме довольно высока: на одного человека уходит примерно €1,7-2,0 тыс. в месяц.
По состоянию на второй квартал 2020 года минимальная зарплата (МРОТ) в Нидерландах (до вычета налогов) составляет €1654 в месяц, средняя – €2855. МРОТ получают в основном низкоквалифицированные работники, для специалистов с хорошим опытом и высокой квалификацией зарплаты минимум вдвое выше. Средняя часовая ставка для работников сферы услуг – €8-10 в час.
Отдельной категорией идут ставки работников, которым ещё не исполнилось 21 года. Их минимальный оклад – 30-80% от МРОТ в зависимости от возраста. К примеру, для 15 лет это €496, для 20 – €1322.
При указании зарплаты в объявлении о работе зачастую наниматели имеют в виду уже чистый доход, после уплаты всех налогов и взносов. К тому же нидерландцы торгуются редко и указывают окончательный размер оплаты труда.
Налоги отчисляет работодатель, вычитая необходимую сумму из зарплаты работника. Таким образом, человек получает на руки уже чистый доход. Для новых иностранных сотрудников, высококвалифицированных специалистов и тех, кто до этого жил дальше чем в 150 км от Амстердама, 30% дохода налогом не облагают. Правило действует в течение первых пяти лет.
Но далее идёт довольно внушительный процент:
Оставшись без работы, человек, официально проживающий в Нидерландах, имеет право на получение пособия, которое рассчитывается исходя из размера последней зарплаты. В первые два месяца платят 75%, далее – 70%. Максимальный срок выплат – три года, отчисления ежедневные. Максимум – €150 в день.
Также предусмотрено пособие на ребёнка, независимо от дохода семьи. Каждый ребёнок в возрасте до 6 лет получает €58 в месяц, 6-11 лет – €70, 12-17 – €82.
Фото: pixabay.com
